亲爱的学生学术任命,
大约25年前,我来到布卢明顿大学追求言语听觉科学博士学位。我收到了一个优秀的教育单位,由完成教师和同伴的激励与鼓舞,巨大的机会成长为一名研究员和教育家。我也举行了学生学术任命(助理教练)和减免学费津贴和福利,我收到是我来完成自己的计划成功的关键。担任教务长的我的一个目标是努力提供相同质量的经验我收到的每一个研究生和专业学生布卢明顿大学。
在过去的两个月里,我已经听到一些你在特定领域研究生的经验,我们现在正在下降的目标。你有我的承诺,你的承诺的教职员工,部门椅子,院长、校园,和大学领导人(包括总统Whitten继续改善我们的研究生和专业教育和SAA的位置。
你寄给我的电子邮件和信件,叫我办公室,加入我们的这个学期初15听取意见的会议,和那些已经在校园集会和游行过去两周——你已经听说过。你有了真正的、重要的和广泛的问题,已经建立了多年,我们已经开始解决这些问题。
这学期初,听完你的担忧津贴水平和其他实质性问题,我宣布所有SAAs津贴增加5%,新校园范围内的最低18000美元的津贴率0.50 FTE 10个月的立场,和更灵活地使用你的学费减免,2022年7月1日全部有效。这三个项目是我们的第一个步骤来改善研究生教育和SAA的位置。
上周,我宣布建立一个小组检查在印第安纳大学的研究生教育的未来。核心成员的委员会将于本周晚些时候宣布,我已经要求SAAs直接从事相关的子组SAA的位置。您的见解将帮助我们发展计划来改善你的工作和教育经历的各个方面。
本周晚些时候,我将有机会见到我们的新当选的研究生和专业学生政府总统和副总统,我期待和他们一起工作在未来几个月。我也期待着继续和你直接对话,我们的学生学术任命。从5月到8月,我计划会见研究助理,助理教练,和研究生助理在校园单位继续听到你的经历。
研究生,SAAs,教员、主席、院长、副教务长,大学副总统,和我们所有人一起工作积极的变化多年来。虽然这事情在很多地方有所提高,这些改进并没有一致的布卢明顿大学在各个学校和部门。现在是时候继续加倍努力提高研究生和专业教育。
SAA职位需要专用的注意力从许多现有治理委员会和组织,包括但不限于新宣布的研究生教育工作组,研究生和专业学生会(GPSG),布卢明顿学院委员会、研究生教师委员会。研究生是这些委员会的一部分,你的声音在这些讨论是至关重要的。
来自GPSG输入后,布卢明顿学院委员会执行委员会和我也支持恢复SAA委员会的布卢明顿学院理事会。这个委员会是重要的,以确保一个紧要的问题讨论了我们的SAAs在黄东海更定期,而SAAs能够直接参与机构优先级和共同治理。
学生费用审查委员会有责任审查和建议强制所有本科生和研究生的费用。这个委员会——通常有7 - 9学生需要仔细审查每一个费用,提出建议对任何可能需要的变化,以及它将对所有学生的影响。这个委员会将再见面在2022 - 23学年对强制性费用提出建议。
正如你可能知道,IU遵循一个分散的预算模型和许多决定在学校/学院或部门的水平。这意味着,许多学校和科级政策委员会,主要调查人员和SAA监事、和许多其他人也需要参与解决政策、实践、预算,并为SAA位置变化。这些委员会和组织代表表的SAAs已经有一个重要的席位。因为我们有很多工作要做,我们将需要很多人积极参与这些努力。我希望你能加入我,所有的这些同事需要你的精力和思想在每个这些表在IU带来持久的改变。
学期结束的时候总是一个困难和要求,我特别感激那些不知疲倦地工作,以确保您的SAAs义务,包括类和按时提交成绩,得到满足。你们中那些选择了停止工作在过去几周,请考虑你对学生道德和合同义务,并确保你完成SAA的责任。可以自信地知道你的声音可以被听到,你的付出已经导致实质性的变化,和你帮助我们建立新的和更好的布卢明顿大学项目和计划。你有我的个人承诺在未来继续支持。
真诚地,
拉胡尔Shrivastav
教务长和执行副总裁
