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信息披露和请求住宿
视频描述:
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大家好欢迎来到第十届
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峰会和谢谢你加入的能力
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我们在今天我们事业的角落
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要有谈话吗
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从莱姆连接蕾妮活力四射
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信息披露和住宿我叫
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凑说我是一个项目经理“Mayberry丽莎
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微软与包容我工作招聘
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残疾人项目
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这是对我来说,这是一个主题
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我工作离家很近
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候选人需要每天
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住宿经历面试
00:35
但后来也新员工培训和
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导航过程的好处
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蕾妮将微软
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在无论何时以及如何分享一些技巧
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建议将应用于你的工作
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所以我们希望你得到很多
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一些时间问题和答案
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我要继续和转弯
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在蕾妮踢这个谢谢
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丽莎
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我们很乐意加入微软
01:14
峰会和欣赏的能力
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石灰联系和合作
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微软为我们一起努力
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我们的使命“重塑残疾
01:22
成就感谢大家加入我们
01:25
信息披露和讨论
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住宿和如何设置自己
01:30
成功的招聘
01:32
当新员工培训成一个新的角色
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或在任何时间在你的工作
01:37
今天我们将识别方法
01:40
一个人的最佳沟通您的需求
01:42
残疾的同时
01:44
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残疾景观和承认这一点
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工作场所的你并不孤单四分之一
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北美人有残疾
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劳动力
02:02
研究表明,30%的白人
02:04
领工人有一个残疾
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因为数字可能令人惊讶
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许多人不谈论他们
02:10
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02:13
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02:13
请实际自认为是拥有
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02:18
这两个数之间的差异
02:21
原因是大多数的
02:23
障碍是不可见的
02:25
当你第一次见到别人明显
02:27
如果你是一个人
02:30
你必须残疾并不明显
02:32
做一个积极的选择是否
02:34
透露你的残疾与否即使
02:37
你有一个可见的残疾
02:40
必须做出选择何时呢
02:42
透露你的残疾和如果你
02:44
如何选择请求一个住宿
探测
在莱姆请求连接
02:50
当我们教练成员的决定
02:52
透露你的过程
02:54
我们鼓励人们残疾
02:56
考虑是否何时以及如何
02:58
透露,自己的成功
03:00
只是关闭你的残疾可能不是
03:03
必要或适当的在每一个
03:05
但重要的是要注意的
03:08
你的老板想要帮助你
03:10
和给你你取得成功
03:12
需要在你的角色和繁荣
03:14
当你决定的公司
03:18
是否或不披露
03:19
残疾你可能有一些担忧
03:21
如果披露是否适合你
03:24
的一些问题是常见的
03:27
我们听到的人
03:28
障碍包括相信
03:31
人们会审判他们一旦透露
03:34
他们之前,他们有一个残疾
03:36
了解或知道他们
03:37
或恐惧或不确定性的能力
03:41
时人们会如何反应
03:43
分享他们的信息
03:45
有残疾的人也有
03:49
披露,以及它的担忧
03:51
会影响他们的职业包括
03:54
他们可能不被选择的可能性
03:56
或者他们的申请人选择
03:58
可能的关键任务
内
他们需要推动他们的事业
04:05
别人只有一个担心
04:08
知道如何谈话,
04:10
准备对话部分
04:12
今天我们将讨论因为什么
04:14
我们的经验表明,人
04:16
当披露有巨大的成功
04:19
并请求一个住宿的一些
04:21
我们听到包括的成功故事
04:24
获得他们所需要的技术
04:26
成功和工作更多
04:29
其他有效的作用
04:33
收到一份调整后的工作安排
04:35
帮助他们做最富有成效的
04:37
工作和其他人分享
04:40
通信技术工作
04:42
最适合他们,这样他们就可以
有机会
更有效地理解方向
04:46
和在他们的工作更有效率
04:48
别人打开了一个对话
04:50
他们的经理,他们可以分享
分
症状或有一个键码字
04:55
当他们有一个糟糕的一天,甚至
04:58
其他灵活的时间表或接收
05:01
当他们真正需要的额外支持
05:04
flex允许他们自己的工作
05:06
计划能够出示
05:09
最好的作品和总体一般
05:12
从他们的经理,当他们感同身受
05:14
是开放的和讨论他们需要什么
05:19
但正如我所提到的决定
05:21
披露将决定
05:23
不同的接触点与不同
05:25
潜在或当前雇主的钥匙
05:28
时披露的方式
05:30
允许您呈现最好的自己
05:34
决策过程早在开始
05:36
在应用程序和过程
05:38
在整个招聘过程中
05:42
也许它可能发生后
05:44
让我们花点时间
05:46
通过这些不同的联系
05:47
点
05:50
首先在应用过程中
05:53
可能会问在填写一个早期吗
05:56
应用程序是否你确定
05:58
有残疾的人是很重要的
06:01
注意,这被认为是自我ID
06:03
一般的信息
06:05
用于数据收集和它不是
06:07
如果你用于资助一个住宿
06:10
需要一个期间的住宿
06:11
你需要确保招聘过程
06:13
识别,进一步
06:16
招聘人员在面试过程
06:18
这可能需要额外的形式
06:22
如果你做案例研究或时间
06:23
或者你更喜欢编码测试
06:26
Skype的面试和电话
06:28
面试
06:31
在其他例子中您可能想要分享
06:34
它在面试过程中
06:36
突出或特定的技能
06:38
成就或潜在的地址
06:41
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06:44
在面试的时候非常
06:48
常见的时间请求一个住宿
06:51
是在面试后
06:55
当你手的工作
06:57
在开始之前,这样你的工作
06:59
所有的工具,你呢
07:01
需要旗开得胜
07:04
意识到你也可以请求一个
07:06
住宿期间的任何时候
07:08
如果你需要改变它是就业
07:11
真正重要的不是等到你
家族
挣扎在角色或你吗
07:14
收到关于你的负面反馈
07:16
之前你问的性能
07:18
住宿你想问什么
07:20
你需要准备,这样你可以一直执行
07:22
在当你已经确定了你最好的
07:24
披露或时间最美好的时光
07:28
透露,因为您可能需要
07:29
在你的一生中,我们不止一次吗
07:32
现在你怎么可以这样做
07:34
你是有效的沟通
07:36
你需要帮助你把你的
07:38
每一个完整的力量和技能
07:40
让我们回顾一下专业互动
07:43
四个步骤,你可以采取
07:45
方法如何披露你的残疾
07:47
包括建立的原因
07:50
根据你需要的谈话
07:52
确定的最佳人选
07:54
简化你的残疾
07:57
并选择一种适合的技术
07:59
你的交流
08:02
最终要求住宿
08:04
并帮助想出解决方案
08:05
你首先让我们知道工作
08:10
讨论的原因
08:12
你会需要识别对话
08:14
你进入这个请求
08:16
住宿你有残疾
08:18
相关的需要,遇见了你
08:22
只是寻求进一步的你
08:25
与团队成员的关系
08:27
与你的经理可能减轻
塔利班)
一些关于如何交互的尴尬
08:32
与特定的残疾
08:35
也许你只是想打破一般
08:39
持有的刻板印象在你的残疾
08:41
你的残疾的人
08:43
或者没有能力或者你想
08:47
谈论识别你
08:49
带来的独特优势
08:51
表,可能已经开发成一个
08:53
由于生活和你的残疾
08:55
下一步是确定最好的
08:58
人研究的谈话
09:01
表明,大多数人通常披露
09:04
他们的经理一旦一个
09:06
员工,但之前
09:08
如果你在招聘
分
你可能需要披露过程
09:12
人力资源招聘人员或某人
09:14
让你的残疾
09:16
相关的需求
09:18
然后你想确定什么
09:20
你最技术或方法
09:22
适应和沟通
09:24
你的残疾让我们详细信息
09:26
我们回顾一些常见的方法
09:29
建议似乎为我们工作
09:31
网络成员首先是讨论
09:35
简化你周围的科学
并表达
残疾所以你可能住在一起
09:40
你的残疾生活的大部分时间
09:41
和有很多的医学信息
09:44
你的残疾和背景
09:46
不一定相关或必要的
09:49
所以你可以解释为这个讨论
09:51
你独特的大脑的工作方式
09:54
或者你的脊柱功能或例子
09:57
也许你想告诉他们
“
你作为支持的技术
远
工具,它可以是非常有用的
帕克
帮助了解你的残疾
10:05
你是和它如何影响另一个工具吗
10:09
我们使用,我们建议
十12
是通过与人
14
隐喻识别一个隐喻
可惜
允许人们来连接
10:18
理解你的残疾这是一个
21
一些例子与同住的人
25
残疾人使用管理的隐喻
29
我的残疾他们看上去像航海
31
喜欢从外面一帆风顺但
34
我不断调整风帆
北京时间
确保我呆在课程的人
晚
低视力形容这是我的生活
42
就像如果你把两个拇指
10点
你的眼睛,试着看看周围的面前
星期日晚上
他们听到另一个人
10:49
形容它就像在损失
52
一个摇滚音乐会,你可以听到的
10:54
但是你看不出这句话的声音
10:57
和另一个人的阅读障碍
10:59
谈到试图读故事,但
11:03
所以那些只看到每一个词
11:06
隐喻的这些吗
还剩11分08秒
个人和工作了
十一10
但你试图找到一个隐喻
11:13
那你和你的强烈共鸣
11:15
残疾和帮助描述它
十一17
其他人可以联系的方式
11:20
永远记住,尽管它可能是
11:23
一些重要的份额
十一25
限制你的经验
十一27
由于生活的残疾
十一28
同样重要的是突出了
11:31
非常有价值的优势,你
34
有发达的生活吗
火灾
你的残疾我们的网络成员
11点
和我们分享了一些优势
他们就
他们有发达的人
日上午
障碍,我认为我们都可以
47
同意,任何的优势
11:51
雇主想要上市
54所以
这里有一些优势
56
作为一个等被识别
11:58
问题解决者的人住过
12点
残疾人他们经常不得不
12:02
解决问题如何让世界
上午
为自己的访问
12:06
他们的生活在许多情况下,他们是
12:08
战略思想家,因为他们可能有
12:10
他们必须学习不同的某些情况下
12:13
非常有组织,因为他们吗
12:15
总是提前完成工作
12:18
他们可能的时间预期
将近12
无法提供,如果有
十二
决心和冲突的课程
27
韧性是关键的优点很多
12:30
有残疾的人
32
然后我们看到已经有能力的人
12:33
承担领导角色
36
识别方法来帮助别人
38
理解残疾的空间
44
我也想分享一些
46
你已经开发了专业技能
47
这些也是我们听说技能
49
他们从我们的网络成员
12:52
发达国家由于生活
12:54
非常特殊的残疾所以在一些
12:57
情况下我们有人们谈论如何
59
他们真的很优秀的看到
13:03
模式和发展系统
13:05
别人无法看到了
13:07
由于生活与他们的残疾
13:09
人有一种天生的好奇心和一个
十三12
创造性地接近生活
13:14
学习生活和学习
13:17
他们的残疾,他们做的
活动
其他人谈到加剧
22节
沟通和倾听能力
十三24
生活在特定的结果
13:26
当然残疾和技术
13:29
在帮助人们的关键因素
13:32
适应他们的残疾,这样
行传十三章36节的一句话
知识和经验
37
人民和企业的关键
13:40
把这个角度来看最后一次
13:44
你真的确定这四个步骤
13:46
真的想练习你的披露
13:48
多练习对话
接下来
你会感觉舒服的进入
13:53
设置如此重要的是
13:55
你和你感觉舒适
13:57
输送,感觉更多
58
一个自然的谈话和记住
14:03
有许多可能的住宿
14:05
我们训练时,我们总是
14:07
我们的合作伙伴在雇主
十四11
我们建议他们说话
14:13)
员工什么是最好的
十四16
住宿和工作
14:18
因为你真的知道
20分
最适合你记住
第14章22节
请求住宿,59%的
14:26
没有提供住宿成本
下去
和大多数住宿成本
发布活动
所以真的不少于500美元
14:34
通常雇主的困难
十四37
提供这些设施
40
为了突出一些
42
我们都听说过住宿
45
在我们的工作为个人
14:47
网络有一些值得一看的
49
一些人使用智能笔
14:52
允许他们做笔记和更
14:55
不细心的在办公室和错过任何
14:57
其他个人使用的信息
15:01
作为一种适应黑暗的房间
15:06
为自己的低视力或者
15:09
慢性偏头痛我们处理
十五12
其他的人发现
十五14
标题下的演讲是真的
15:15
帮助他们成为一个完整的关键
十五18
参与者也在任何会议
15:20
字幕通过不同的面试
十五25
如果你做的设置可以有帮助
15:27
虚拟采访设置别人看
十五32
灵活的安排或调整
15:35
例如时间表可能非常有用
37
也许如果你感到极度嗜睡
15:40
由于药物在早上
15:42
调整你的日程安排的几个小时
44
可以帮助更有效率的
15:46
你的公司或你的东西
15:48
经理可以提供
15:50
你另一个简单的住宿
15:53
耳机,当我们都在
15:56
办公室能够防止分心
16:00时
和让你认真专注
16:03
这里有另一个自我调节
16:08
从我们的好朋友Steven海岸
十六
也是一个自闭症专家在一个谁
十六12
自闭症个体和他认为他的
十六16
帽子在住宿的原因
16:19
通常荧光灯
十六21
去打扰他所以他自我适应
16:24
一顶帽子,然后我当然会
16:29
鼓励大家把所有你
16:31
学会了通过这次峰会和能力
你们可以
把它应用到你的未来披露
泰雷斯
对话我们知道技术
十六
真的可以改变游戏规则的人吗
发表
残疾人,我鼓励你
16:42
探索所有伟大的工具
16:44
微软已经提供
16:46
最后隆德连接整个
16:50
团队似乎是一个很好的资源
16:53
残疾的人
16:54
我们鼓励您加入我们
16:56
网络和我们期待
16:59
继续与微软合作
17:01
创建一个访问世界上所有的感谢
17:05
你勒,是优秀的
17:09
肯定经历了很多
17:11
事情对我来说,我们的心灵
17:14
现在尤其是你知道的方式
十七17
我们工作和协作
十七20
完全改变了过去几
17:23
个月思考是很重要的
十七24
如何这些谈话,可以吗
17:27
注意到我们工作的方式
17:28
现在,如何最好地适应
17:32
我们的团队成员或自己当我们
十七34
想想我们需要我们会
17:37
问答如果过渡
17:40
有什么了
17:42
请提交给我们
17:48
所以问题的答案现在
17:53
谢谢你加入我们
17:54
蕾妮我们也有阿莉莎莱姆
17:58
帮助的一些连接在直线上
18:00
我对她的爱的问题
18:02
介绍自己以及我们得到
18:05
更好地了解她
18:07
我们潜水
十八12
大家好我的名字叫ELISA浏览器
十八15
Severini和我的主管
18:17
参与mime连接工作
18:18
非常密切地与我们伟大的企业
18:20
合作伙伴也像微软和我
十八22
我们管理我们的奖学金项目
十八25
奖学金应用程序和我
的人们
今天兴奋加入谈话
18:30
谢谢阿丽莎我们很兴奋
34
深入研究的一些问题
福音18:36
提交一些他们都淹没了吗
18:40
在表示一点
18:42
我们会尽量不要太/佩蒂特——第四
18:44
但它有助于有混凝土
18:46
你知道我们说的例子
18:49
当我们要求
18:52
住宿或加拿大
18:55
我们的实习生或现有员工
18:58
我们可以告诉你一些信息
晚7:00
针对微软然后直线
19:02
连接代表也会有所帮助
19:05
与应用更多的信息
19:08
广泛的其他公司
19:11
第一个我将移交给刘若英
19:14
什么类型的住宿我可以问
19:17
当采访,几乎
19:19
我知道这是一个非常及时的问题吗
十九21
现在是的,很及时
19:26
谢谢你的这个问题
19:28
我认为很多面试会
十九31
开始迁移到虚拟
福音》第19章34节
所以重要的是要考虑
19:37
你可能需要在设置
19:39
和你自我调节
44
可以提供您可能需要什么
19:46
从你的潜在雇主的要求
19:49
首先面试你的人
19:52
它可以有助于知道
19:54
面试就像的结构
19:57
这是一个如果这将是一个电话
20:00
面试如果它会使用一些东西
20:03
如果它是像微软的团队
20:05
一个视频面试所有的事情
20:07
可以帮助了解
20:08
之前也了解多长时间
20:12
面试可能会和多少人
二十16
如果有任何你可能会见
18
案例研究或编码的挑战
二十20
这些都是有关
20:22
重要的
20:23
提前了解
20:26
取决于你的残疾知道
20:28
这些东西将会显示
20:31
你可能需要的住宿类型
33
询问你一些事情
20:36
想我想我想
20:37
重要的现在与这个虚拟
20:39
设置是否可以测试
20:41
提前确保它的平台
20:44
适用于任何技术
20:47
住宿你可能已经到位
20:49
如果是屏幕阅读器例如你
20:52
想要测试它的兼容
20:53
也许你会想
20:57
如果使用字幕功能
20:59
平台没有提供字幕
21:01
你可能想看看函数
21:04
如果标题或另一种选项
21:06
你用这个东西
21:08
住宿你也想知道
21:11
这是你可能需要额外的时间
21:14
了解结构在哪里
21:17
采访到的
一句话
因为如果这是一个编码
21:23
例如或案例研究的挑战
21:26
你可能额外的时间可能是什么
21:29
你用在你的大学
21:32
或者在你的个人生活,这样可能
21:35
你想请求和
二一36
提前得到了这些
21:39
有一些我认为的一个关键吗
21:41
是确保你沟通吗
21:42
在采访中设置
21:46
真的会的招聘人员吗
21:47
你处理一下
21:49
你的残疾是什么以及你
21:51
预计可能需要
21:54
设置和足够的先进
21:57
请注意,他们可以把这些
21:59
这就是住宿
22:01
一些非常普遍的东西也许丽莎如果
22:03
你有一些什么微软的例子
22:06
可以提供住宿
22:09
谢谢是的,谢谢你的分享
二二13
其他具体的例子
二二15
认为对他们真的很有帮助
22:16
放到你知道
22:19
他们可以要求他们应该
二二20
我认为感觉有权要求
22:23
虚拟采访我们开放
二二
多更多的能力
22:29
灵活的比我们过去我们
22:31
不考虑旅行限制
22:34
或预算担忧
22:36
多长时间能够会见人吗
22:39
我一个人
22:42
在微软,但绝对是一个选项
22:44
那是你应该的
22:46
当然有权要求其他的感觉
22:47
公司是有面试
22:50
我知道在分散在多个天
22:53
微软过去的历史
22:56
采访中,很多其他大型科技股
22:57
对我们公司感觉就像一场马拉松
23点
也许5或六百一天
23:02
背靠背,你是否需要
23:04
额外的时间接受采访或
23:07
休息30分钟之间
23:09
采访中,甚至你知道的多
23:11
采访中分散在多个天
箴言
这是合理的
二三15
要求,这是不可能的东西
23:18
总是被内置在时间表和
23:20
可能没有被内置到
23:22
之前因为旅行日程
下去
但它是你的约束
23:26
应该觉得你可以问吗
23:29
你知道这个开放的沟通
23:32
你与招聘人员
23:34
知道你自己好,你知道
23:36
需要感到成功
23:38
所以等一些简单的东西
23:41
通知面试官也许这你
实在
想用视频而不是吗
23:45
电话如果对你有用
23:46
或者如果你是唇读
23:49
你需要确保
23:51
不是面试你的人
23:53
背光,你可以清楚地看到他们
23:54
脸的另一件事
23:56
要求但希望你感觉授权
放送
你连接到一个人
24:02
无论你的人力资源功能
24:04
这样你就可以有面试
24:06
公开对话,让他们知道你
24:08
喜欢和什么将会帮助你
24:11
是最成功的和舒适
24:13
在你的面试环境
24:19
我们有另一个问题
24:23
住宿可以微软的例子
哪
对两位候选人实习生和分享
24:28
员工可以继续进入
24:32
这一点我们已经谈了很多
24:34
关于候选人的
福音24:37
为人们的例子是很常见的
24:40
要求我在采访中设置
24:42
会说,你知道的一切吗
没
Rene提到人们应该感到自由
24:46
微软专门要求
24:48
我也会说,每一个职位描述
24:51
我们的全球职业网站包含一个
24:54
链接到一个住宿申请表
24:57
这真的是你披露
24:59
尽可能多或尽可能少,问
相当残暴
你需要什么来帮助你的
25:06
更具包容性和更多的经验
25:08
如果你有困难
25:11
在你输入输入信息
25:13
例如应用程序从你的简历
25:15
你应该告诉我们,或者如果你
25:18
使用不同的编码感兴趣
二五19
像Rene提到平台
25:22
你的更容易
二五24
面试可以让我们
25:26
或者如果你你知道
25:30
网站和它是不工作的
25:32
你不感觉是可访问的
25:34
当你想要你可以让我们知道
25:36
你有问题了
25:41
实习生我们全新的
25:43
今年与虚拟领土
25:44
实习,所以随时都有
25:47
真正的快速变化也有很多
25:49
如果有任何增长的空间
25:52
实习生登录现在这个调用
25:55
我们想知道如果你有任何
25:57
我们所做的访问问题太多
26:00
为实习生完全过去
26:02
今年我们知道我们的不同
26:04
实习生计划是工作真的很难
26:05
确保一切都是可访问的
26:07
他们是超级积极主动
26:09
他们的活动安排
26:11
和他们的不同的东西
二六13
实习生计划但是我们也做
26:16
知道错误发生
26:19
事情失败如果你
26:21
我们想知道的任何问题
26:23
你可以尽快
26:26
提交信息到D事业
26:28
在微软通讯或经历的东西
26:31
可访问性的形式
二六32
您的视力或者直接接口
26:35
与你的微软,让招聘人员
26:38
他们知道你有问题
26:39
无论你感觉最舒服
无力
然后在工作中
26:43
住宿我们的实习生
26:45
微软有资格获得的
26:47
同样支持我们的全职员工
26:49
我们有一个专门的团队,好处
26:52
帮助这些请求如果你
26:55
需要帮助你的工作
26:56
实际上你可以接触
26:58
在微软通讯,他们会受益
27:01
如果它帮助领域你的请求
27:04
需要直接转到你的经理
27:06
他们会帮助你的
27:08
如果你需要一些对话
27:09
技术如果有别的东西
二七11
他们会帮助你
27:13
,然后一些例子
27:18
也许可能Rene提到
二七20
对于那些更大的字幕服务
27:22
如果可以帮助你或者你可以会议
27:25
还要求会议或记录
27:28
从具体的操作项
31
或者你知道的一对一交流
27:35
特定的自适应技术的使用
27:37
如果你需要和利益
27:40
团队可以帮助你找到一些功能
27:42
如果你需要帮助,然后
27:46
我们的内部员工相同的信息
27:50
你应该感到真正适用于那里
27:52
能够加入这些员工
27:55
亲和组织或员工的资源
27:57
组从你的同行学习,更亲切
28:02
收集信息的人
28:04
已经做了很多的事情吗
28:05
你可能正在努力做的事情
28:07
这是一个很好的资源
28:09
还有好处的信息
28:11
团队将会帮助更具体
28:14
然后你有另一个请求
28:16
丽莎我能跳的问题
二八20
一分钟
二八20
确定绝对好吧我想
28:23
添加一些一般的事情一般
28:27
现在在这个新的虚拟住宿
28:29
环境中每个人都
28:31
经历,我们的事情
28:33
听觉和人请求
28:36
因为我们很多时间
28:40
现在花这么多的时间
28:42
前一个屏幕,可以真的
28:45
精疲力尽
28:46
它可以导致听力疲劳
28:48
你知道导致偏头痛和列表
28:53
眼睛疲劳
28:55
一些其他的事情,人们都在问
28:58
我只是请求或自我
29:00
适应调整时间表
29:04
对一些人来说它可能是他们
29:05
需要开始有点晚
29:07
然后工作晚一点
29:09
块屏幕的时间可能是免费的
29:13
也许他们可以通过电话或
29:16
只是通过电话给一些会议
29:19
每个人都从屏幕稍微休息一下
29:21
或者能够走开,真的
别人对
放松这些肌肉
29:28
紧张你已经提到了
29:30
其他的的录音
29:32
会议是很有帮助
29:34
然后我就鼓励人们
29:36
特别是当你的实习生开始
29:38
真正让自己起来
29:41
建立一个良好的工作环境
29:45
这适用于自己
29:49
确定他们休息也
29:50
建立他们的工作区,这样他们
29:52
有一个舒适的环境吗
29:55
自己
29:55
和另一件事就可以尝试
29:59
当我们工作建立一些界限
30:01
我们住在同一个地方
30:03
结束你的工作很难杰伊
30:06
思考是很重要的
30:09
就像你的精神健康
30:11
添加一些东西谢谢蕾妮
30:14
这些都是非常重要的
30:16
考虑,我很高兴你
30:18
给他们,我认为他们
30:19
申请这么多不同类型的
30:22
人,很多不同的残疾
30:25
段,尤其是要注意
30:27
我们现在所有的压力
30:30
我想知道如果下所有
30:31
Alissa任何或任何附加
30:34
透视图添加在这个问题上确定
30:39
是的,我只是想呼应重命名
30:42
因为我有要求这样
30:45
最近的符合人体工程学的ly有
30:48
你可能像你可能支持工作区
30:52
适应你的新工作空间和
30:55
不理解你的工作
30:57
计划相当但你开始工作
30:59
在我们的
30:59
你可能不理解的类型
31:01
你可能在你的脖子上
31:03
在你身体的任何部分取决于
31:07
您已经创建了所以的工作区
31:09
只是理解不同的器官
31:12
AMA变化,你可以不管
31:14
提升你的pc或笔记本电脑
31:17
有一个远程键盘和鼠标
31:22
使一个不同的世界,也是
31:24
有一个心理健康的人
31:25
条件阳光是难以置信的
31:28
因此,即使只是重要的给我
31:30
能够坐在靠近窗户了
31:33
走在你不得的事情
31:35
你需要参加面试的
31:37
之前当你在思考
31:38
工作场所和例行
31:41
这些都是个人事情
31:43
帮我谢谢你的分享,ELISA
31:48
我和你也有100%
31:53
蕾妮和思考,这是真的
31:55
好也只是关掉视频
31:57
有时出去开会
32:00
走路和减轻一些
32:02
压力和买一些接触,还有一些
32:06
一些阳光,我们有另一个问题
32:09
在这里我怎么确定的最佳人选
32:13
我应该向谁披露或要求
32:16
住宿和微软
32:18
角度你知道这个问题的答案
32:23
问题时可能会有所不同
32:26
我需要一个具体的住宿
32:28
已经涉及到一点
32:31
福利团队最好的资源
32:32
帮助实现,但是如果你
32:36
发现的
32:38
帮助的人际关系
32:41
你的队友或你的同事之一
32:45
同事或你的直接经理
32:48
知道你为了理解
32:50
你工作的方式
32:51
它也绝对合适
32:53
直接向他们如果不披露
32:56
像一个调度问题
32:59
这不是一个类似会议
33:02
就像一个解释器
33:03
这些好处团队类型的问题
33:08
可能是最好的地方开始
33:10
但是如果你不舒适的披露
33:12
然后你就
33:13
想要了解更多关于社区
33:16
和其他更多的人
仁慈
你可能有任何残疾
33:21
和他们函数是如何工作的
33:23
环境我总是点人回来
33:25
我们的员工资源组开始
33:28
所以,你可以找到一些
33:31
友情和一些共同点
33:33
他人和理解可能
33:35
什么他们的经验
33:37
就像当他们披露什么样
33:39
他们积极或消极的经历
33:42
和最佳实践分享吗
33:45
在集团内的具体
33:47
公司文化,你是它的一部分
33:50
可以帮助开始,有吗
33:51
还可以帮助减轻焦虑或
33:54
但我们希望周围的压力决定
33:57
从我们的石灰连接听到更多
33:59
合作伙伴——在这一点上
34:03
当然我会我会首先发言
34:06
如果你有任何其他的想法你ELISA
34:08
我想我将会传遍可以添加他们
34:11
莉莎说其他什么
34:14
公司,我认为它真的
34:17
你可能有一个人受益
34:20
处理住宿,我想如果
34:23
你在工作场所
34:25
在一个团队工作,你有一个
34:27
经理是非常重要的
34:29
开放的沟通渠道
34:31
你的经理在某些情况下,你看到一些
34:34
我们谈论的住宿
34:36
在视频中
34:39
表示,通过QA和
34:41
很多这些事情经理可以
34:45
自己决定这些事情
34:48
您可能想要真正开放
34:50
这与你的经理和它对话
34:52
可以帮助他们了解你可以吗
34:56
这是更有效率的在你的角色
34:58
经理真正想要的东西
35:01
能够帮助你这样做是很重要的
35:04
你的团队的有效性
35:08
如果你觉得生活在经理
35:10
舒服的,
35:10
开放的交流
35:12
可能真的有用然后呢
35:16
经理可能不知道一定
35:20
现在马上他们
35:22
需要做或什么类型的
35:24
住宿所以他们可能是可用的
35:26
需要去
35:27
苏格兰式跳跃其他人找出是什么
35:29
但如果你仍然探索可用
35:32
你有一些问题,丽莎说我
35:35
认为一个放荡的好方法
35:38
种测试出来的
35:41
别人有要求
35:44
他们被授予如何
35:46
对话是真的
35:48
为你的“军师”
35:51
自己的公开对话
35:54
当然如果真的重要
35:56
你会你在面试阶段
35:57
想要找到你的招聘人员
35:59
使用最直接和你试一试
36:02
通过你住宿和工作
36:03
需要ELISA我错过什么了吗
36:06
你想添加是的
36:10
我就添加即使你
36:13
不接触别人
36:15
在公司,你可能
36:16
为考虑加入石灰工作
36:19
网络和我们有一个大型社区
36:21
超过17000名来自美国
36:25
州和加拿大,但也可以是一个同伴
36:28
资源对你个人
36:30
有类似的面试也许在吗
36:33
某种程度上,你是面试
36:34
还是不同的经历和
36:37
你想要的外面
36:38
角度来看,也可以
36:41
你虽然喜欢刘若英和丽莎说
36:43
因为yardies是一个完美的资源
36:46
他们再一次你的同行
36:49
但他们也必须知道如何
36:52
具体公司的好处
36:53
程序和什么东西工作
36:55
我也只是说
36:58
知道
36:58
Rene曾提到过
37:00
演讲时只是考虑
37:03
你做最舒适的时间
37:05
所以当它会使你
37:06
成功,因为如果一个住宿
37:09
可以帮助你在你的角色的
37:13
非常重要
37:15
这个工具来帮助你做最好的自己
37:17
所以想在这个过程
37:21
你做这个决定的
37:22
你要透露,但可以
37:25
是非常有用的东西
37:27
为你的成功在你的位置上
37:31
Alyssa我们来感谢你
37:35
今天我们的会议,我的时间
37:37
都想说谢谢你
37:40
蕾妮和阿莉莎从1连接
37:43
加入我们,真的
37:45
探讨信息披露和
37:47
住宿很相关
37:50
尤其是现在当我们都善良
37:53
找出一个新的工作方式
37:55
真的与自己和透明
37:59
我们的极限是什么,我们需要的
38:01
为了感觉在支持
38:03
或通过实习面试阶段
38:06
我不能强调或通过就业
38:08
这足够我们雇主想要的
13:1
员工和我们的同事和我们的
38:16
经理觉得他们
38:18
所有他们需要做的工作
38:20
所以他们被雇用
38:24
许多这些蕾妮之类的东西
38:26
提到的是简单和容易
38:28
兑现,让每个人都工作,
38:32
所以我很高兴,更好地进行协作
38:35
我们有机会
38:36
今天的讨论,希望你
38:39
享受它,一旦记录
38:41
你会分享它,这样我们可以
38:45
所有的努力使我们的工作
38:48
环境更具包容性和更多
38:50
残疾人访问
38:52
所以我想说谢谢你,
38:55
再见谢谢