资源
在考虑找一份兼职或实习时,职业发展中心可以支持你实现你的目标,找到经验的学习机会。例如,我们协调员工招聘计划,连接联邦政府和私营部门雇主与残疾学生。如果你有兴趣学习更多关于这个项目,请联系Jan Van Dyke。
如果你想了解更多关于住宿执行最好的学者,半岛手机网页版下载残疾学生服务办公室(DSS)专门帮助学生各种障碍包括身体、心理、学习、神经系统、医疗、视觉,听觉,和临时障碍实现他们的学习目标。
这些办公室在这里支持你在维护自己的权利,并能帮助导航过程中披露的残疾和请求住宿。
我应该披露?
下美国残疾人法案》(ADA),残疾人不有义务公开他们的残疾,除非它可能会直接影响他们的工作表现。披露的决定,以及何时和如何是你的。
考虑披露?
披露残疾可能会令人生畏。你可能不感到舒适与雇主分享这样的个人信息;然而,透露你的残疾让你免受歧视在《美国残疾人法》。它还允许您诚实和公开你的老板谈论住宿。
注意事项
- 你的你的残疾和知识显然可以讨论它
- 你的能力来执行必要的工作职能没有住宿
- 你的残疾可能如何影响你的能力来执行工作吗
- 你自己的舒适和信任级别的雇主
- 你过去的住宿在一个专业环境
- 你的住宿的建议,如果需要的话
时间你的信息披露
如果你对面试不需要住宿或执行你所应聘的工作,你可以选择不披露。事实上,许多专家建议不透露你的残疾,如果是发现不了的,不需要住宿。然而,如果你需要披露你的残疾,考虑可能是最美好的时光。
1。简历和求职信
你不需要国家残疾在简历上。很少有理由提前披露你的残疾,除非你用电传或电话的声音传递,或如果你的残疾可能是一个资产的位置。如果你选择披露在这一点上,一定要注重和突出你的相关技能和经验在你的简历和求职信。
如果你对面试不需要住宿或执行的工作申请,你可以选择不披露。从法律的角度看,雇主不应问如果你有一个残疾的申请表。如果申请表要求你分享你的残疾,留下空白是明智的。
2。面试前
如果non-apparent你残疾,你不要求披露,直到你愿意这样做,你不需要提供你需要的文档,只有一个住宿如果你被邀请去面试。
如果你需要一个住宿的面试或面试前测试,对请求住宿跟你的职业教练,一定要与该公司的员工关系工作人员现场人员也可以支持你。
开始讨论你的残疾,你可能包括一个关于可访问性问题或请求住宿当你询问面试的位置或方向。
3所示。面试
如果你有一个明显的残疾,招聘人员可能会解决这个问题在面试的时候。解释你的残疾在一个简单的,容易理解的方式。准备好解释和反驳任何常见的误解你的残疾。带来信息,解决方法或过程,帮助你成功的角色。计划你的信息为什么你是一个伟大的候选人,可以提供高质量的工作角色。
专注于你的能力,包括技能、经验、和教育。如果你的残疾并不明显,可以使用更大的自由裁量权何时讨论你的残疾。记住,你所做的不必须披露,如果它不会影响你的工作表现。
4所示。后得到了这项工作
许多人选择公开他们的残疾工作后提供,以确保雇主将只关注个人的资格和技能。平等就业机会委员会称,一旦有条件的工作在一个员工开始工作之前,雇主会问任何有关残疾问题他们选择,他们可能需要体检,只要这样做是为了进入员工在特定的工作类别。
如果你确定你需要一个住所,讨论它之前,你开始日期之前确保住宿是由你的到来。雇主不需要提供住宿,如果他们没有意识到他们的需要。
5。过程中就业
如果你发现随着时间的推移,你可能需要一个住宿,你可以透露你的残疾老板,要求住宿之前你的工作性能的影响。雇主不需要提供住宿,如果他们没有意识到他们的需要。