过去的一年充满了变化,新领导介绍了印第安纳大学的一个令人兴奋的新时代。半岛客户端app官方登录帕梅拉·威顿,我们19th总统和第一位领导国际单位,完成了她的第一年。我们也欢迎教务长兼执行副总裁拉胡尔Shrivastav布卢明顿大学学术总监。我们期待新的方向他们的领导将带我们在国际单位。
我们很高兴有机会回到我们的许多常规大流行前的招聘模式,招收,印第安纳大学的学生服务。半岛客户端app官方登录这包括带回面对面活动和服务,和校外虽然持续许多虚拟产品。
尤为可喜的是欢迎承认学生和他们的家人回到校园对我们的红地毯。我们也很高兴东方新类在我们自2019年以来首次面向校园新学生,给当前的学生更多的方法来照顾学生的业务与学生面对面服务中心的回归。
像往常一样,我们的惊人的OEM团队展示了他们的奉献精神和创造力在实现我们的使命将学生的生活通过访问、参与和支持,努力成为最具创新招生管理团队。
从一开始,这个新类超过了我们的预期。我们收到了创纪录数量的应用程序这个year-exceeding 50000校园历史上第一次。从这些应用程序中,我们迎来了一个初学者班的9736名学生使其有史以来最大的初级课程。布卢明顿大学将再次成为初学者印第安纳州居民多于任何其他大学校园与5043年印第安纳州的居民。
我们第二年的test-optional允许45%的人群开始考虑退出测试成绩,给所有学生的能力来决定如何最好地讲述他们的学术的故事。学术的故事我们的学生告诉他们美好难忘的平均记录高中的平均绩点3.89,37%的人有一个4.00一个4.00的规模。
这类印象我们学术上一系列指标,与5258名初级学生接受OEM学术scholarship-the最多,比去年增长16%。36%的人收到了OEM学术奖学金也证明了金融需求,让我们充分利用我们的一些上大学的负担在学术上有天赋的学生。我们初学者类的学术准备也反映在令人印象深刻的数字直接承认- 5502,或在去年增长了3%——初学者在赫顿大学荣誉- 1816,或比去年增长了14%。
接受礼物援助的学生的数量继续增加我们工作支持学术卓越和访问IU教育。今年超过70%的初级群体将收到礼物援助,包括奖学金和助学金,以支持他们在印第安纳大学的入学率。我们继续吸引合格的学生,否则无法追求一个大学学位,超过1500的佩尔助学金获得者,500年21世纪的学者,和260年佩尔承诺授予接受者。
布卢明顿大学持续十年的增长,招收的学生在历史上被边缘化。今年秋季近1700历史上被边缘化的学生。校园也欢迎在900年第一代的学生。
最后,今年是连续第五年,所有92年印第安纳州县初学者类表示。我们也欢迎来自48个州的学生,加上华盛顿特区,citizens of 45 countries, helping to create a more geographically diverse student population.
OEM目标的学术准备、访问支付能力,和学生的成功帮助我们集中精力支持和每年招收一个了不起的类和帮助学生坚持到大学毕业。
项目和资源在OEM提供全年单位支持学生的学术准备大学的搜索过程中,在他们在国际单位,并介绍了今年新的以学生为中心项目。当前高中学生参加了就职IU进大学前的学院,这给他们提供了机会参与虚拟和面对面会议围绕大学的搜索过程。作为这一经历的一部分,学生可以花三天在布卢明顿校园,生活在一个学生宿舍和同学参与项目。
目前学生面对面活动在校园辅助他们学术之旅。山地人之经验,山地人之学者,考克斯学者活动帮助学生联系各自的社区和发现支持资源。我们也致力于简化注册过程,与测序课程为每一个学术单位,允许大学控制登记和帮助学生成功。
我们知道,大学教育是一个访问证明通往更高的生活质量和有意义的事业。今年,我们很幸运能够扩大IU学院建议队有两个额外的近乎旗鼓相当学院顾问。通过这个工作,OEM有助于增加大学访问,促进大学入学率在第一代,历史上未被充分代表,和低收入印第安纳州高中学生。
我们恢复和增强战略设计的多样性为弱势学生招聘和推广项目,包括在人暂时瘫痪家庭招待会和红地毯天午宴——虚拟升级了计划招收学生的父母。我们也与副总裁办公室的多样性,股权,和多元文化事务举办一个新的访问计划对弱势学生的非裔美国人艺术研究所混合物性能和庆祝活动。
当我们回到手里拿着我们的许多招聘活动的人,我们也继续虚拟programming-allowing学生联系招生代表学校或家里,无论他们住在哪里。半岛体育沙巴体育通过重新启动校友招生团队,我们也能够吸引更多IU校友招聘和推广过程。
除了欢迎最大的初学者类单位,我们迎来了一个大的山地人之链接队列比我们previously-giving甚至更多的学生访问途径IU入学。
对于现在的学生,我们继续与学术单位合作pre-enroll新生提供了访问课程达到学位要求和更广泛的选择新学生方向。
8290年一年级学生完成联邦助学金免费申请表,这超过了59.3%的国家率74.9%的速度
2683年授予2683名学生超过1400万美元从我们的承诺和契约程序增加900000美元
250万美元增长OEM奖学金基金新捐赠者承诺,彻底的礼物,礼物的计划250万美元
我们将继续探索的方式重新定义和区分本科的经历。我们的目标是提供真实世界的经验在学生作为大学生,帮助他们获得他们所需要的基础是IU后成功IU和生命。
对于我们的转学,我们正在努力确定和实现工具来支持转移信贷审查工作流来增加学生的速度转移信贷可以评估和传达给学生。另外,我们的国际单位布卢明顿信用转让服务其他单位校园所采用的工具是帮助学生在他们的搜索。
我们还与国际单位办公室工作的完成和提高学生成功学生参与名单,早期的反馈工具,允许教师与学生沟通关于他们是如何在一个类和提出建议来改善或深化学习。
是获得的山地人之学者奖由个人捐赠者,我们提供了机会,那些捐助者与山地人之学者和连接与山地人之学者校友。我们也介绍了导师集体——指导项目相匹配的新生山地人之学者上层的学生,让每一个成长,建立连接,开发策略,将影响他们的大学生涯。今年我们看到程序的持续增长,超过1200名参与者和扩大了我们的计划。
因为我的导师,我感到更自信与我的教授,我很高兴有一个熟悉的面孔。
导师集体被辅导者
除了继续程序对一年级学生而言,我们与学生事务的分工合作第二年经验程序。这个项目是为了解决第二年学生的需要,由于大流行,错过了一个校园第一年在国际单位的经历。
对于我们的双学位学生,我们与学术单位合作,加强现有编码支持追求双学位的学生。这有助于消除学生的奖学金问题已经超过了最大数量的学分一个学位。
最后,我们扩大了我们的eNotations,这是一系列数字证书期间学生可以获得他们在国际单位,帮助他们未来潜在雇主脱颖而出。现在eNotations跨校园包括来自合作伙伴的更多的证书。
我们相信,一个真正敏捷的组织,OEM必须适应学生和我们的国际单位社区需要什么,即使这意味着改变我们如何操作。
像去年一样,我们再次转动的保持我们的工作人员,学生,和支持者安全通过调整应对流感大流行事件日期。我们还推出了半岛客户端app官方登录学位纲要首开先河的在线数据库,使人们更容易获得信息,当布卢明顿大学毕业的校友,他们的研究。
继续我们的承诺股本和包容多样性产生的(一些)建议我们的员工委员会工作,我们实现了人力资源的组织调整功能支持一些镜头一个新职位的领导下,人力资源和人才管理主任。更新的位置将会从我们的OEM故意与深思熟虑的建议一致一些委员会关于员工文化、招聘、新员工培训和保留。
我们的组织结构也发生了变化,以反映变化我们的学生的需要。我们的新创建的办公室发展庆祝第一年作为一个OEM和令人难以置信的成功的一部分。通过扩大我们的重点发展,我们现在能更好地连接管理的重要领域,制度资源,协调和潜在的捐赠者和有针对性的策略,给学生更多的奖学金资助的机会。
此外,我们很高兴欢迎OEM团队的另一个新职位,执行董事助理副教务长和保留。这个职位将有助于OEM继续专注于营造环境保留,学生的成功,消除股本缺口,并使用data-informed决策支持保留校园的倡议。
