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印第安纳州法律职业服务办公室连接律师事务所和法律组织和优秀毕业生,骄傲,专业和practice-ready。我们与我们的校友保持密切接触,所以你可以达到初级候选人和一个经验丰富的律师池。你可以满足我们的学生通过访问校园,收集简历,视频会议,或者发布一份工作CareerNet,我们的电子工作委员会。更多信息关于我们的任何招聘选择,叫我们办公室(812)855 - 0258,给我们一份招聘登记表,或电子邮件我们lcareers@indiana.edu。附加服务包括:

校园面试给你面试的机会和选择候选人从形形色色的高素质学生满足你的规格。

简历收集如果你无法参与校园面试:我们将组装并将简历发送数据包给你根据你的筛选标准。

虚拟面试通过我们先进的远程技术链接。

现场的招聘在芝加哥这样的城市:我们给你的办公室带来我们的顶尖人才,可以节省你的时间和费用去布卢明顿。

雇主的评估在芝加哥,印第安纳波利斯,华盛顿,我们一群学生在来你的介绍和网络。

项目的参与,这给了你机会招募参与专业发展和就业导向型项目主持人和专家。

客户端访问和签到:让我们会见您的招聘团队,了解更多关于您的招聘流程和需求,确定你的检查规范,共享市场信息,以帮助您保持竞争力在法学院招聘市场,并接收反馈关于我们的候选人。

我们将很高兴与你合作在这些程序,或调整项目适合你的招聘目标。更多信息,联系安妮•麦克费登副院长的职业服务,(812)855 - 0259,或lcareers@indiana.edu。

你可以下载我们的招聘指南。

不歧视政策

依照适用的州和联邦法律和大学政策,印第安纳大学毛雷尔法学院为所有人提供平等的机会,包括教职员工,对招聘、延续,促销和任期内,申请入学,入学学生,毕业生,没有歧视和隔半岛客户端app官方登录离,因为种族,种族,肤色,国籍,民族起源、宗教、性别、性取向、性别(包括身份和表达)、残疾、年龄、婚姻状况、资深地位或其他合法的保护状态。这是法学院的政策寻求学生,教师,和员工多样化对种族、颜色、和性。法学院设施只开放给雇主雇佣这一政策的实践。