大学就职的多样性、公正和包含人员撤退旨在庆祝和提高认识的不同的身份和背景,我们的社区内共存。员工从整个学院主持人将加入我们分享见解和生活经验。我们的目标是促进正在进行的个人和集体的理解我们多元化的社区。
工作人员撤退
练习多样性、公正和包容与自我意识开始,需要文化智慧,谦逊,和一个真正的对生活的兴趣和观点与你不同的人。好奇别人的允许你扩展你的知识,帮助您开发互联性和移情。这些品质是至关重要的影响的变化创造有意义的和持久的包容性的工作区。
我们渴望了解的同事。我们渴望促进尊重不同背景和经历。我们渴望将知识转化为行动和个人行为转化为持久的实践,大学作为一个整体受益。
主讲人:博士手麦奎因
改变观点性、性别、人类和世界
地球上大多数人坚信有两种,世界上只有两种人:男人和女人。 当我们想到人类,我们假设这些都是只有两个可能性。高于一切,男性和女性被视为单独的实体,相互排斥,补充但从来没有重叠的类别。像世界的很多地方,西方社会是基于假设所有的人都存在明确是男人或女人。像大多数事情一样,它并不是那么简单。
我们社会不断追求一致性、标准化和一致性,我们不断被严厉的法官分歧和排除那些不符合我们的传统分类,尽管我们共同的人性。 表示,博士毕业生麦昆鼓励一些透视变化,一起制定该极化的另一种选择。想象一下这样一个世界,相反,我们选择拥抱 这两个 我们共同点 和 相异,在这个过程中,建立一个更广泛和更丰富的概念化的人类;一个房间所有人,无处不在。