推荐者:乍得帕金森

乍得分享他的故事被诊断出患有遗传性锥体杆体营养不良,一种罕见的视觉缺陷,形成了他的身份。这次会议将讨论的漫长道路,对回收他的身份,和他的挑战,他的孪生兄弟,和他的父母面临未知的导航。经历促使他形成倡导自己和他人,他向设计一个更容易的世界。

推荐者:罗里詹姆斯

如果我们想要达到一种归属感为员工,我们必须解压公开和秘密方式种族歧视、性别歧视、残疾歧视和阶级歧视出现在工作场所。问问自己:是什么行为和实践的工作环境所示排除我们的同事,客户,和学生?相反,我们如何促进或显示,我们正努力创建一个欢迎和包容的工作环境吗?在这次会议中,我们将坦率地讨论如何语气治安、刻板印象,守门,“武器化专业”是包容性工作障碍。我们还将概述的方式我们可以提倡更接受工作场所和劳动力。

推荐者:杰西卡·希勒

这次会议将讨论性、性别和性取向不同但相交的概念。尽管广泛,长期的社会和政治的假设,这些类别作为简单的二进制文件(即存在。女性/男性,女人/男人,同性恋和异性恋)。这次会议将介绍循证,二进制的理解性,性别,性取向,以及生物和文化因素产生的概述 身份类别和生活经验

主持人:弗兰克和Lesle斯特拉

在这个交互式会话中,我们将讨论如何在工作场所接触,包括残疾人。我们将解决神话和帮助参与者更好地认识残疾社区内的多样性和人才以及如何我们都可以支持一个包容性的工作环境。我们还将共享资源在布卢明顿大学校园并简要解释机密 住宿请求过程

主持人:Allison Adkins,艾米康奈尔

在这种交互式会话,您将了解的多样性,股本,包括员工培训计划,由沃尔特中心事业的成就。我们将概述,包括细节关于书籍,电影,过去我们使用LinkedIn学习模块。我们鼓励您把我们的思想融入自己的部门引发学习多样性,股权,和包容!

推荐者:瑞秋Boveja

复杂的文化差异存在于每个设置。在一个大学的背景下,跨文化交流可能还突出误解,提供促进社区成员之间的真实对话的机会。这个交互式会话将在文化智力为参与者提供一个基础。参与者将提供一个勇敢的自我认同感的空间,然后构建跨文化知识和技能将有助于有效地适应文化差异,印第安纳大学充满活力的社区。半岛客户端app官方登录

主持人:卡门Henne-Ochoa和林赛Valderrama

想象自己在一个 谈话,你听到有人 表达他们的经验与性别歧视和某人 响应:性别歧视发生在世界各地。然后想象 不同的谈话,你听:我看不出颜色,我们都只是人类。你怎么 回应? 吗

参与讨论的话题,例如性别、性别、种族、种族、文化、国籍和语言差异会让人感到畏惧。在这个会话中,我们将讨论创建一个环境,规范了勇气的重要性需要真实的对话具有挑战性的话题。这次会议后,你会带走一些策略,希望会给你一点信心有挑战性的对话,会导致沟通改变。

推荐者:Lesa Huber

第一次,我们有五代在工作场所。超过40%的工人比他们的老板,但只有8%的组织包括年龄多样性倡议。每一代能提供什么优势呢?在一起工作的挑战是什么?我们将着眼于每个队列在工作场所的特征,并考虑以缩小代际差距在我们如何工作。 

主持人:格洛丽亚豪厄尔,尼基美女,梅勒妮Castillo-Cullather和拉比苏Silberberg

真正allyship是最具挑战性的一个有益的工作领域的多样性,股本,包含(一些)。模棱两可的术语概念值得进一步勘探,特别是实践在高等教育机构。 真正致力于allyship 是一个微妙的过程,需要努力工作,深反射,在多个层面上的变化。在这个会话中,大学文化中心董事将解决不同人认为allyship和分享的例子和最佳实践如何在各种方法allyship空间我们占领。