学术和工作人员

1。学术工资最小值

教师工资最小值应当遵循校园工资准则在确定平均工资增加。尽管受到改变,大量反映下面持平2023财政年度,除了最小的博士后将提高到45 k。如果有从布卢明顿教员委员会推荐的变化,更新将被发送到单位。

3所示。分裂Appointment-All基金集团

当预算工资员工分账户之间的资金,责任中心,和/或校园:

确保每个人都有同样的理解,联系合适的人讨论共享员工工资和资金的分配比例。这个开放的沟通将会提高工资提交的准确性和减少校园随访的必要性。新功能仅在kf允许视图可用访问的其他部分分离的员工的工资和资金的百分比。我们相信把这信息的能力将是一个工资设置过程中对用户有价值的工具。视图”新视图/报告功能”。

当进入工资请求和百分比时,输入的金额必须在数学上同意基于员工的总工资/ FTE每个帐户。

总目标领域可以作为沟通工具在RC split-funded员工反映该年薪和FTE。字段还可以用于那些总资金的员工将预算不到100%。

注意:因为员工的福利可以影响当他们任命低于100%,请联系相应的人力资源办公室如果需要额外的指导。

问题可以针对新闻官帕蒂Quimbypquimby@iu.edu。