薪水和福利

1。工资和工资政策财政年度2023 - 24 -所有基金集团

在2023财政年度工资和工资政策- 24提供工资和工资制定指导方针,支持大学的目标优化的能力继续吸引和留住优秀的教职员工人才。

薪水和工资政策是基于一个总体预算框架没有结构性赤字。

2023 - 2024年的政策

  • 每个责任中心(RC)的平均基本工资增加池被批准为3%继续教职员工:
    • 最大的加薪池是3%,池的分配在RC的自由裁量权。RC分配程序必须符合大学的工资政策,不包括非豁免员工由工会代表。
  • 增加8%以上没有提到的异常代码在这个政策应该发送到适当的办公室:
    • 异常的教师需要批准EVPFAA (apps@indiana.edu)之前提交学校审批。
    • 异常的员工需要批准IUHR (hrcomp@iu.edu)之前提交校园审批(IUHR Comp VPFA审批提交)。这些增长也将由副总裁人力资源和财务和行政的执行副总裁。
  • 工厂将从人力资源和VPFAA获得异常请求和文档。

的列表可包括在内的下面是原因代码。员工收到没有增加,或增加小于3%由于下列原因之一必须分配对应的代码在预算建设。使用这些代码不排除增加的工资平均增加计算:

可包括在内的原因代码
代码 描述
中期 员工收到非周期的增加导致没有7/1在当前财政年度增加或减少增加%。
新 学者,免除员工和无工会不可豁免新员工导致没有增加或减少7/1增加%。
每 不到满意的性能,应记录的性能改进计划或其他纠正措施在当前财政年度或之前的12个月内,导致没有增加或减少。
的怪兽 员工将在即将到来的财政年度期间终止或退休,不应该得到提高。

这项政策为个人提供了一个例外被排除在外从平均水平以下的原因只有(请代码排除每一个资金与排斥的原因代码和数量计算):

排他性的原因代码适用于教师
代码 描述
装备的 平权法案批准增加。
INT 劳工部规定员工加薪。
3月 落后的市场调整教师基本工资比相似的立场在校园和/或在市场上。必须提供外部市场数据。VPFAA支持文档转发给提单将资助办公室。
最高产量研究 书面协议在5月12日之前完成,包括加薪要求即将到来的财政年度。请提供一份单独的协议。VPFAA将提单财务办公室。
请厂家 新终身教师。
箴 教师接受晋升军衔或新命名为杰出教授。
受潮湿腐烂 保留高价值,高价值增加主动奖励高执行个人在他们当前的位置。
  • 为了使用这段代码,增加不能通过年中支付已经处理调整时,不应使用员工收到了一份很有竞争力的工作宴请函。
  • 教师职位资格获得加薪工资/额外的8% (RET比例结合校园/ RC工资政策将导致更高的百分比)。
  • 要求增加不应超过相关的薪资范围最大或创建内部股权或压缩问题。
  • 提交增加校园的请求和支持文档审查,4月28日apps@indiana.edu(VPFAA)。

请注意:教师请厂家的排除代码或职业应该得到的工资政策增加了校园,和标准的增加与排斥。总量将进入请求字段和排除量进入代码数量字段的原因。

排他性的原因代码适用于员工
代码 描述
装备的 平权法案批准增加。
财政年度 财政年度非豁免员工需要补充上面最大的薪资范围。这个原因代码也可以使用以上免除员工的最大的薪资范围或其他不属于工会的员工获得薪酬远远高于他们的位置要求的薪资范围。为免除员工,请到达IUHR补偿hrcomp@iu.edu对处理的补充说明。使用对象代码3100。
HLR 员工职位职责大大改变了在水平现在的位置有一个持续的责任在当前财政年度增加。此外:
  • 为了使用这段代码,增加不能通过年中调整支付已经处理。
  • 员工职位资格获得加薪工资/额外的8% (HLR比例结合校园/ RC工资政策将导致更高的百分比)。
  • 要求增加不应超过相关的薪资范围最大或创建内部股权或压缩问题。
  • 提交增加IUHR赔偿请求和支持文档hrcomp@iu.edu4月28日。
INT 劳工部规定员工加薪。
3月

落后的市场调整员工基本工资比相似的立场在校园和/或在市场上。外部市场数据必须提供和批准IUHR补偿。提交请求IUHR补偿和支持文档hrcomp@iu.edu4月28日。
最高产量研究

书面协议在5月12日之前完成,包括即将到来的财政年度加薪要求。请提供一份个人IUHR补偿协议hrcomp@iu.edu。
车

员工(一个)发展到一个更高的职业水平,或(b)提升到另一个职位更高的职业水平有效的即将到来的财政年度的7/1。提交请求IUHR补偿和支持文档hrcomp@iu.edu4月28日。
RNG 员工的基本工资增加以满足最低的支付范围的位置分类。
受潮湿腐烂

保留高价值,高价值增加主动奖励高执行个人在他们当前的位置。

  • 为了使用这段代码,增加不能通过年中支付已经处理调整时,不应使用员工收到了一份很有竞争力的工作宴请函。
  • 员工职位资格获得加薪工资/额外的8% (RET比例结合校园/ RC工资政策将导致更高的百分比)。
  • 要求增加不应超过相关的薪资范围最大或创建内部股权或压缩问题。
  • 提交增加IUHR赔偿请求和支持文档hrcomp@iu.edu4月28日。

员工提供基准利率不到31200美元

为兼职全职等效速度计算指定员工,他们的工资将按比例。

非豁免员工代表由工会

非豁免员工由联盟(例如AFSCME服务,AFSCME警察,IATSE和公告,加薪池用于分布计算基于以下几点:

  • 为员工加薪池由工会代表将提供FY2024总体平均的3%。

在三员工工资统计独立计算RC分类:学术(对象代码2000),免除/非豁免员工(对象代码2400 & 2480)和非豁免非联合会(对象代码2500)。员工之间共享加薪池的分类是不允许的。

缺乏一个百分比最大并不能保证学校或大学批准提出薪金或工资增长。单位必须能够证明大量增加,没有增加,或个别雇员的薪水和工资减少。所有现有增加应由单位预算。得到的工资应该是相称的类似的工作在大学排名。提供理由增加超过8%。

像往常一样,请不要与员工分享薪水和工资的建议之前,受托人批准的预算。

所有支持文档都应该提交的星期五,2023年4月28日。

UNN原因代码
在预算建筑工会的工资将被设置为百分之零的工资政策。

在预算建筑使用原因代码
当编码一个员工的请求与原因代码,每一个资金必须包含同样的原因代码和数量与资金的原因。

3所示。员工福利为2024财政年度利率——所有基金集团

员工福利为2024财政年度利率——所有基金集团
集团 代码 百分比
学术,免除 2000、2005、2008、2280、2288 40.56%
学术-夏天 2010年 29.37%
学术-过载/ /居民/补充
非学生		 2170年、2200年、2290年和2300 - 2310 6.55%
专业——免除&非豁免 2400、2405、2408、2480、2488 40.56%
专业-过载/终端支付 2420、2428、2450 6.55%
非豁免——性能和退休储蓄的资格 2500年,2504年 40.43%
非豁免——终端支付 2550年 17.61%
临时 3000、3150、3250 6.55%
临时 3050、3100、3200、3205、3210 17.61%
补充 4580年,4588年 6.56%

*看到”员工福利计算百分比”文档。

4所示。移动计划和设备补贴

手机或家庭网络连接的所有津贴截至6月30日,2020(除非法律要求,外部合规或合同)。

5。国家卫生研究院工资限制

美国国立卫生研究院办公室公布的人事管理新的工资水平高管薪酬的规模和有效的1月12日,2023年,工资限制高管II级是212100美元(203700年)。国家卫生研究院发布了指导和更新了工资帽的总结网站。学术10个月薪金限制增加到176750美元(169750美元)。

学术夏天支付受到同样的速度随着学年的薪水。复习的指导国家卫生研究院工资帽。请联系Rayna Amerineramerine@iu.edu如果你有任何问题。

6。2500年工资设置:预算2480 &没有工会

在施工预算,这些工资将根据工资政策。每小时率是计算的基础增加的所有员工每两周支付。每两周的员工应该有相同的每小时工资率无论帐户行数。员工可以有不同的支付每小时率只有从多个位置的数字。预算联盟员工以FY2024请求他们当前的速度。然后预算资金需要支付3%的增长在2504年(和任何额外的资金需要)。

如果你有任何问题,请联系新闻官帕蒂Quimbypquimby@iu.edu。

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