行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

关于一些气候调查涉众

一些委员会

一些协调员

Asst. D&I院长

OVPDI

沃特中心

2021年春季

数量的受访者

为听开发最佳实践,促进和鼓励

一些委员会

一些协调员

Asst. D&I院长

OVPDI

顾问

2021年春季

数量和质量的实践来实现

创建指定/正式盟友角色(年代)

一些委员会

院长办公室

Asst. D&I院长

一些协调员

学年

2022 - 23

角色的创建和实现

发展出口调查对于那些离开

人力资源经理

一些协调员

Asst. D&I院长

OVPDI, IUHR

沃特中心

学年

2022 - 23

一致性的实现

组织支持集体或合作建立的

一些委员会

一些协调员

区域协调员

Asst. D&I院长

工厂和顾问

OVPDI

校友

学年

2022 - 23

参与率

授权人负责集体所有

集体领导

Asst. D&I院长

一些协调员

学年

2022 - 23

参与率

考虑资金支持集体

院长办公室

发展

学年

2022 - 23

资金

教职员专业发展的支持

院长办公室

发展

学年

2022 - 23

资金

课外学习编程

一些委员会

EDA /杜

区域协调员

CRE, a股和h
一些协调员

学年

2022 - 23

质量和数量的经验

社区订婚,服务学习,和cross-collaborations

一些委员会

ServeDesign

CRE, ServeDesign

CRE, a股和h,其他单位

学年

2022 - 23

质量和数量的经验

保留项目

一些委员会

院长办公室

Asst. D&I院长

OVPDI

一些协调员

正在进行的

一致性的实现

强调个人责任和一个明确的和透明的报告系统。

一些委员会

院长办公室

Asst. D&I院长

OVPDI

一些协调员

正在进行的

一致性的实现

确保文化尊重所有等级/职位,包括推进公开对话和调查。

一些委员会

院长办公室

Asst. D&I院长

OVPDI

一些协调员

正在进行的

一致性的实现

提高个人的经验谁是残疾的。

一些委员会

院长办公室

Asst. D&I院长

OVPDI

一些协调员

正在进行的

一致性的实现

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

研究VPFAA教员招聘的可能性/实践

一些委员会

一些协调员

人力资源经理

VPFAA

D&I Asst.院长

2021年春季

数量和质量的实践来实现

扩大招聘启事实践改进推广,包括检查发布标准

人力资源经理

搜索委员会

D&I Asst.院长

VPFAA

IUHR

一些协调员

正在进行的

发布数量年代和反应速度年代

与当前教师考虑特定员工多样性

区域协调员

院长办公室

一些协调员

OVPDI

正在进行的

生成列表

生成一个优先的多样性员工列表

区域协调员

院长办公室

OVPDI

正在进行的

维数小班区划雇佣

与大学D&I开发最佳实践

一些委员会

一些协调员

D&I Asst.院长

2021年春季

数量和质量的实践来实现

看内隐偏见而招聘,优先的多样性

人力资源经理

搜索委员会

院长办公室

D&I Asst.院长

OVPDI

一些协调员

正在进行的

审查每个搜索

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

研究人力资源人员招聘/实践的可能性

一些委员会

人力资源经理

一些协调员

D&I Asst.院长

IUHR

2021年春季

数量和质量的实践来实现

扩大招聘启事实践改进推广,包括检查发布标准

人力资源经理

搜索委员会

D&I Asst.院长

IUHR

一些协调员

正在进行的

发布数量年代和反应速度年代

与大学D&I开发最佳实践

一些委员会

一些协调员

D&I Asst.院长

2021年春季

数量和质量的实践来实现

看内隐偏见而招聘,优先的多样性

人力资源经理

搜索委员会

院长办公室

D&I Asst.院长

IUHR

一些协调员

正在进行的

审查每个搜索

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

增加学生的应用程序识别黑色/非裔美国人、拉丁美洲裔/ LatinX,印第安人,夏威夷/太平洋岛民,或多种族

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

区域协调员

国际单半岛体育沙巴体育位招生

组织学者

21^圣世纪的学者

一些协调员

计划在20日至21日

实现在21 - 22

每年审查和更新到2025年

创建共享w /战略规划委员会

审查申请人最终数字9月22-Sept 25

增加奖学金资助,可以利用收益率/支持多样化的学生

开发主管

院长办公室

大学的发展

IU基金会

办公室的奖学金

哈德逊和荷兰学者计划

在2022年1

2到2023年

在2024年3

在2025年4

增加输入学生奖学金从4到8到2025年

为招聘minoritized学生实现技术和编程

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

一些协调员

D&I Asst.院长

国际单半岛体育沙巴体育位招生

计划在20日至21日

实现在21 - 22

每年审查和更新到2025年

2023年创建和共享招聘编程

回顾2025年数字

配合区域教师如何增加/参与多样化的学生

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

区域协调员

一些协调员

正在进行的

跟踪活动

建立哈德逊和荷兰伙伴关系

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

OVPDI

学年

2022 - 23

的学生人数

创造更多的市场资源访问

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

通讯和营销总监

计划在20日至21日

实现在21 - 22

每年审查和更新到2025年

反应未来的学生

建立与常春藤理工增加转让申请人之间的关系

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

国际单半岛体育沙巴体育位招生

常春藤理工

2023年建立伙伴关系

检查传输数字每年直到2025年

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

增加学生的应用程序识别黑色/非裔美国人、拉丁美洲裔/ LatinX,印第安人,夏威夷/太平洋岛民,或多种族

区域协调员

dgs

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

研究生院

一些协调员

正在进行的

URM应用和产量数据

奖学金资助增长机会收益/支持多样化的学生

开发主管

院长办公室

大学的发展

IU基金会

正在进行的

奖学金的数量和资金

利用公平和包容性技术和编程达到更加多样化的学生

dgs

毕业生协调员

一些委员会

D&I Asst.院长

研究生院

正在进行的

数量和质量的实践来实现

配合区域教师如何增加/参与多样化的学生

dgs

毕业生协调员

区域协调员

一些协调员

正在进行的

跟踪活动

考虑单独的策略MFA /女士/ M。拱程序需要

dgs

毕业生协调员

区域协调员

正在进行的

跟踪活动

创造更多的市场资源访问

dgs

毕业生协调员

通讯和营销总监

计划在20日至21日

实现在21 - 22

每年审查和更新到2025年

反应未来的学生

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

与学校合作一些编程

一些委员会

区域协调员

一些协调员

OVPUE

CITL

OVPIA

正在进行的

跟踪活动

制定年度一些教学研讨会/

画布上的培训

一些委员会

区域协调员

杜

D&I Asst.院长

OVPUE, CITL

OVPDI

一些协调员

学年
2022 - 23

完成数字油画训练

开发一些学习成果在学位核心课程

一些委员会

区域协调员

du / EDA

Asst. D&I院长

OVPDI

一些协调员

学年
2022 - 23

数量和质量的活动和实现

开发一些最佳实践课程

一些委员会

区域协调员

du / EDA

Asst. D&I院长

OVPDI

顾问

一些协调员

学年
2022 - 23

数量和质量的实践来实现

开发一个夏天桥为弱势学生课程(混合A100视觉/艺术素养)——看到招聘

一些委员会

du / EDA

招聘和招生协调人半岛体育沙巴体育

视觉素养的图书管理员

区域协调员

研究生

OVPDI

在202年夏天测试运行2与一小群一个星期

输入测试

退出评估

通过大学提供更多的培训机会

一些委员会

院长办公室

一些协调员

Asst. D&I院长

正在进行的

跟踪参与

研究弱势项目/课程的最佳实践和确定区域问责

一些委员会

一些协调员

Asst. D&I院长

OVPDI

顾问

2021年春季

数量和质量的实践来实现

研究赫伦的暑期项目

一些委员会

一些协调员

OVPDI

2021年春季

报告

确定指定的体验多样化的人群

一些委员会

一些协调员

Asst. D&I院长

OVPDI

2021年春季

报告

国际推广和合作伙伴(游牧工作室)

du / DGS / EDA

区域协调员

全球网关

2021年秋季

数量和质量的活动和实现

加强留学机会

区域协调员和教员

du / DGS / EDA

正在进行的

数量和质量的活动和实现

加强学习和社区参与服务

服务设计

区域教师

du / DGS / EDA

正在进行的

数量和质量的活动和实现

收集一些资源在我们的建筑自由共享

一些委员会

一些协调员

Asst. D&I院长

OVPDI

正在进行的

资源可用性

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

一些研究建立基金的支持

开发主管

院长办公室

大学的发展

OVPDI

服务设计/ CRE

FY2022

大量的资金筹集

寻求一些研究能见度/创造性活动

一些委员会

市场总监和通讯

IU工作室

IU新闻

OVPDI

正在进行的

提到/帖子的数量

培养批判性对话对一些研究/创造性活动

一些委员会

一些协调员

区域教师/协调员

副院长

OVPDI

正在进行的

参与的数量和质量

建立研究伙伴关系

一些委员会

区域教师

副院长

正在进行的

数量和质量的伙伴关系

培养合作机构,少数民族占多数,包括国际

一些委员会

区域教师

副院长

退休研究中心
其他中心

OVPDI

全球网关

IU-MSI茎倡议

正在进行的

数量和质量的伙伴关系

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

SoAAD网站上创建一些页面

一些委员会(内容)

市场营销主任

IU工作室

2021年春季

完成任务的数量和观点

制定一些社会媒体的关注

一些委员会(内容)

市场营销主任

IU工作室

2021年春季

的帖子数量和参与水平

创建一些重点部分年度报告

一些委员会(内容)

开发主管

一些协调员

2020年夏天

完成任务

创建一些特定的目标年代学校的沟通计划

市场营销主任

IU工作室

2021年春季

水平的参与

与国际单位合作的消息

市场营销主任

IU新闻

2021年春季

水平的参与

行动

负责任的政党

可能的合作伙伴

时间轴

指标

常务委员会的成立

一些特别工作组

院长办公室

D&I Asst.院长

2020年秋季

最后期限前完成并开始工作

负责战略和一些计划行动

一些委员会

院长办公室

D&I Asst.院长
OVPDI

一些协调员

每学期持续到2025年

个人行动评估(参见下面的目标/动作)

协调一些举措,建立共识,促进合作

一些委员会

一些协调员

D&I Asst.院长

OVPDI

正在进行的

数量的计划

后续调查事件的有效性

参加一些编程的年代公立学校

一些委员会

一些协调员

D&I Asst.院长

OVPDI

正在进行的

参与跟踪数字

代表年代学校利益相关者和给一些委员会带来问题,领导和工厂

一些委员会

一些协调员

D&I Asst.院长

领导

工厂

课程委员会

正在进行的

跟踪活动

与雅各布斯一些集团合作

一些委员会

一些协调员

一些协调员

D&I Asst.院长

OVPDI

每学期持续到2025年

跟踪活动