Eskenazi学校积极奉行包容、多样性、股本,并访问(想法)作为我们的研究的关键原则,教学,和服务。我们验证我们社区的声音,每一个成员的潜力,努力营造一种文化,在这种文化中,不同价值,并庆祝多个视角在学校内外。我们相信社会和文化意识可以激励所有成为有影响力的和有意义的对话和授权完成的世界公民。
我们的价值观:包容的卓越、跨文化理解,一个广泛的多样性的定义,对边缘化的声音,和所有人的平等与公正
包容、多样性、股本+访问委员会
- 香囊沃森,Co-chair-Director包容、多样性、股本+访问
- 丹尼尔•马丁内斯Co-chair-Assistant教授,架构
- Deb克里斯琴森博士,主任Member-Executive学者+高级讲师,时装设计半岛手机网页版下载
- 雅艾尔Ksander Member-Director通讯和营销
- 假虎刺属Garletts Member-Undergraduate招聘+招生协调人半岛体育沙巴体育
- 珍娜·Ahrdnt Member-Lecturer +区域协调员,数字艺术
- 汉娜•奥斯本,Member-Administrative助理
- 莎拉·卡特,成员art、体系结构和设计的图书管理员
- Loesje Krabben Member-Inclusive集合艺术图书管理员助理,井图书馆
- Domenique琼斯博士Member-Visiting助理教授,销售
- 以斯帖Oluyomi Afolayan member-M研究生。拱的研究生
- Vacancy-Undergraduate学生会员
想法的人群
Eskenazi办公室的包容、多样性、股本和访问促进季度密集的包容、股本、多样性+访问的机构。每个学院都是一个为期三天的密集的教育经历策划来提高文化竞争力和意识在专业和个人水平Eskenazi教员和员工。这是提供给教师专业发展机会,员工,和助理教练Eskenazi学校。参与者完成了计划将获得的区别的想法。
以下教师、工作人员和助理教练赢得了这个想法的区别。每个想法的展示了他们的热情和承诺,继续教育和学习关于他们的个人文化的能力和资本。
想法学者认识到接受者明白和理解包容的工作,股票、多样性和访问是紧迫的,有意的和持续的。
2022年秋季想法的队列
莎拉•卡特,成员art、体系结构和设计的图书管理员
•珍Ahrdnt Member-Lecturer +区域协调员,数字艺术
苏珊•White-Lecturer,销售
2023年冬季的想法的队列
•NCARB-Associate教授Bryan Orthel博士学位,NCIDQ +导演,室内设计
汉娜•奥斯本,Member-Administrative助理
•Deb克里斯琴森博士,主任Member-Executive学者+高级讲师,时装设计半岛手机网页版下载
伊丽莎白•凯利Richardson-Director +馆长,圣人历史服装收藏
•埃里克Drowatzky-Associate讲师+ MFA雕塑