办公室的多样性和包容性
多样性和包容性的办公室是一个函数的印第安纳大学研究生院致力于招聘、保留和弱势的毕业研究生。半岛客户端app官方登录这包括创建一个包容和多元文化教育领域通过多样化的保留和招聘学生,尤其是那些国内少数民族和低收入/第一代大学背景,传统上一直未被充分代表的研究生教育。找到更多关于我们下面。
招聘
UGS多样性办公室寻求增加不同候选人的数量在印第安纳大学研究生项目。半岛客户端app官方登录我们的员工作为联络所有未来的学生,尤其是那些来自不同背景和人口在研究生教育传统的弱势。请使用下面的链接了解更多关于我们的招聘计划。
签名倡议
UGS多样性办公室有很多计划侧重于学术、社会、个人和专业方面的研究生教育。
- 总统多样性倡议
- 使者为研究生的多样性
- UGS学者计划
- 多样性计划
- 群际对话:一个真正的对话
- 研究生多样性网络事件
- 咖啡和谈话——加入我们双月的对话
- 午餐和学习——加入我们每月
资金和资源
半岛客户端app官方登录印第安纳大学提供广泛的内部和外部的资源帮助学生达到他们的学术、专业和个人目标。大学研究生院工作努力促进学生加入到更大的社区提供多年的资助包,领导机会,促进发展和/或增强的自信和领导能力。
学生组织
半岛客户端app官方登录印第安纳大学已经超过750学生组织。大学Diversity-focused研究生组织和项目包括美国本土研究生协会(NAGSA),黑人研究生协会(BGSA),拉丁美洲/研究生协会(LGSA),拉美和加勒比地区研究中心的学生协会(政法SA)。纪律具体项目包括妇女在计算,黑色的法学学生协会(BLSA),Latinx法律系学生协会(LLSA), S进步惊人的奇卡诺人,印第安人在科学(SACNAS),和国家组织黑化学家和化学工程师(NOBCChE)。
大学毕业生招聘委员会多样性
IU研究生多样性招聘委员会的任务是参与并授权给校园伙伴招募优秀多元化研究生印第安纳大学布卢明顿。半岛客户端app官方登录代表选择应该积极参与为你的大学毕业生招聘工作/学校有兴趣增加弱势学生的数量在硕士和博士项目。委员会开会一学期两次。
报告的偏见
报告、理解和防止不可接受的行为,如偏见,性行为,被欺侮我们关怀社区维护至关重要。半岛客户端app官方登录印第安纳大学提供的各种途径报告这些事件以及接受如果你需要保密的关心和支持。
土地确认
我们愿意承认和荣誉原产于该地区的土著居民,和认识到印第安纳大学布卢明顿是建立在本土国家和资源。半岛客户端app官方登录我们认识到迈阿密,特拉华州,帕塔瓦米语,肖尼人过去、现在和未来管理者的这片土地。