休假有两种基本的全额工资,形成了一个学期或一个学年一半薪水。

你是合格的,如果你是终身,每七年一次的全职服务后第六年的全职服务当教员。Pre-tenure和non-tenure-track教员没有资格获得休假。

在某些情况下,合格的问题可能会非常棘手。询问你的资格,接触学术人员的办公室政策和服务apps@indiana.edu或812-855-2026。

不完全是。公休假程序不是一种权利。

校园和大学政策认识到休假的好处树叶可以为教员和大学时提出这个项目的目的是实现的公休假,当资源和时间表可以容纳教员的缺席。因此,有一个应用程序要求确保通过公休假IU的投资在你的职业生涯是一个合适的项目,可以由你们部门和学校适应。

更准确的把公休假项目为契机与一个合适的项目,你可能有资格而不是一种权利。然而,请注意,相关政策鼓励部门和学校管理员重新排列各尽可能和没有施加过多的成本或中断允许符合条件的老师去叶子当他们的欲望。

休假必须关注项目研究和/或创造性活动。项目主要集中在教学或服务不合格。

事实上,一般来说,最常见的原因拒绝休假申请是教员提出了使用离开编写或修改教科书。

申请公休假形式要求六个问题(不包括请求你的签名和你的椅子和院长)。在你的回答,请写一个广泛的学术观众。

请回答问题的足够的细节委员会休假请假准确评估您的项目。没有固定的长度限制的反应到应用程序的问题,而是一个叙述2到4页总如果构建良好的通常是足够的。(2或3句的叙述,或一个主题列表,是不够的。例子:问题4,申请人的资格它是不够写“看维塔”。相反,委员会将期待用你自己的话总结之前的工作将如何支持这个休假计划。)

你们部门的批准(如果你的学校部门)和你的学校是必需的,并且应该由(a)签名表示你的椅子和院长或院长指定应用程序的首页,和(b)声明/支持信你的椅子或者你的学校的院长(或院长指定)。

我们办公室检查你的资格,但是你可以要求提前确定。

如果你有以前的休假和还没有提交所需的报告,你需要这样做可以回顾之前的一个新的应用程序。

这取决于如何处理你的薪水和你的教学责任所在。如果你有约会两个教学单位,但你所有的工资来自其中的一个和你经常教只有一个,那是唯一一个签字。(通知其他单位作为一个礼貌是一个好主意,当然)。

另一方面,如果两个单位定期支付你的工资,你教他们两人,他们都有金融和教学调整覆盖你的休假。因此,他们都有aprove您的应用程序。

如果你的约会是noninstructional单位(例如,研究中心执行董事),联系副副教务长犹大·科恩vpfaa@indiana.edu或812-855-2809的建议。

年假休假委员会由四个教员,并由一个副副教务长。

标准委员会将使用评估应用程序包括一个评估项目的目的和原理,程序/方法/计划为您的项目,和你的背景和资历与项目的适用性和可行性。

在某些情况下,委员会可能会要求助理副教务长和你讨论你的项目和建议修订作出决定前。

如果拒绝了您的应用程序,您将会收到一封解释。如果你不同意的解释,你将有机会上诉委员会。请联系犹大科恩委员会副主席副教务长和公休假管理计划,如果你在这个职位。他可能会达成的vpfaa@indiana.edu或812-855-2809。

答案是一个合格的“是的。“这个问题很复杂。通常,休假最小单位是一个学期。当我们认识到教师在表演和艺术工作室可以有特殊的需求,我们也认识到小增量休假可以创建主要的金融部门和学校和教学困难。让你的教学覆盖可能特别困难。

你的部门,如果你和你的学校都同意,可以显示不同寻常的情况下做一个小的进展休假唯一可行的选择,我们的办公室肯定会与大家合作,克服障碍。

可以帮助最大化的成功机会决议给各方大量的预先通知,因此充足的时间来识别和避免潜在的问题。

是的。允许分裂休假,申请表的规定。

是的,你可以请求一个改变你的休假,提供:(a)你的请求在休假开始之前,(b)你的椅子和院长批准变化,以确保它仍然符合教学的需要,和(c)你明白的批准要求更改从来都不是自动的。

这是你需要做的在不同场景:

(1)你改变你原来的计划批准,但休假仍将发生在相同的学年(例如:从一个学期转到另一个)。这些请求通常可以通过发送电子邮件到vpfaa@indiana.edu处理笔记从你的椅子上,院长批准的变化。注意需要请求改变原休假前将开始!提前计划可以帮助你的机会。

(2)你想移动的部分/全部你的休假学年的未来。休假不能“推迟”或“递延”。未来移动任何部分的休假学年需要正式退出,再运用,确保改变符合你们学校的教学需求。

随时查阅我们的办公室更改休假计划将如何影响你的未来叶子的资格。

国际单位将继续充满生活和医疗保险的情况下学年公休假半薪,或一个学期在全薪休假。

扣除的任命的医疗保险费每月检查期间将继续离开。

然而,在一个学期或学年公休假IU退休计划的贡献将基于实际支付的工资。因此,如果你把半薪的公休假,贡献将基于工资的一半。你可能,一些限制,使你的退休计划额外的自愿捐款。

咨询大学人力资源获取详细信息。

是的,但是你的总金额不得超过常规工资是你没有休假。

是的,但因为你的休假应该是研究的焦点或创造性活动,有严格的规则的教学。

补充你的half-salary通过这种方式,您将需要寻求许可和一般规则的例外禁止公休假期间教学。如果你发现你在这个位置上,你必须提交一份书面请求一个例外。

请求必须解释你的生产前景公休假将增强,你提出的具体教学的性质和程度。主席和院长必须同意并推荐我们办公室的例外。

请注意:在任何情况下可以补充收入(通过教学和其他来源)超过常规工资那一年没有休假。

对不起,但没有。此时,最好的选择是,你可以请求推迟休假的第二学期,直到当一半的薪水将会更少的经济困难。

如果你正在考虑一个学年休假没有补充外部资金,确保你有能力负担得起一年在你的工资的一半。这是其中的一个实例,当查看休假权利会导致一个人麻烦。

IU认为你的休假是一个互惠互利的投资在你的职业发展,而不是一种权利。这是一个你和大学之间的协议,和IU希望你兑现你的讨价还价。

不,是有原因的。

首先,作为一个基本问题,类型的计划是与公休假计划的目的,是为了发展你的事业在国际单位,因此,大学中获益。

更具体地说,如果你不回到IU至少一年之后你的休假,你将不得不偿还大学期间的工资和福利休假。

申请表格的最后一句话,把正上方的签名档和斜体强调,说:“如果我不换取至少一年休假后立即离开,我同意支付任何工资,印第安纳大学退休的贡献,在公休假和保险费。半岛客户端app官方登录“休假缺席不会批准委员会没有你的签名,您的应用程序创建了一个具有法律约束力的合同,这个效果。

公休假后“立即”意味着承诺有一天能回报作为访问教员并不满足这一要求。

不。你必须换取至少一年之后你的休假或者你将被要求偿还大学期间的工资和福利休假。你的签名在休假应用程序创建了一个有约束力的义务为你这么做。

你会回到全职服务作为两个学期的教员,所以最新的你可以把一个学期的休假是第三学期在你退休之前。

最近你可以开始一个学年休假是在第四学期之前退休。

如果你将有资格获得退休和休假在未来五年内,我们鼓励你现在开始你的计划,这样你就可以达到这个要求。

你需要的文件报告完成公休假与我们的办公室。

从技术上讲,你应该提交这个报告在三个月内完成你的休假。然而,我们都知道,教师生活忙碌,有时不能满足最后期限或忘记文件报告。我们晚些时候报道与宽大处理。

但是,请注意,我们放纵的或失踪报告受到学校和大学的政策。你必须提交一份报告为了有资格获得后续的休假。委员会休假请假不能考虑您的应用程序,除非和直到你休假之前完成并提交报告。

不可能提供休假学分一个叫作教员他们获得休假前必须先获得终身职位。post-tenure和更高级的学术立场,休假可能学分。

如果你正在考虑报价,可能包括信贷向休假,一定要说话我们的一个副副教务长关于它。注意,谈判应该在初次约会的时候完成。

接触犹大科恩委员会副主席副教务长休假请假和休假研究项目管理。

他可能会达成的vpfaa@indiana.edu或拨打我们的办公室812-855-2809。