退休教师和图书馆员的地位和特权
BL-ACA-A8
关于这个政策
- 有效日期:
- 11-21-1978
- 最后更新:
- 11-15-2011
- 负责大学办公室:
- 教师和学术事务办公室的副教务长
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- 许多政策相当漫长。请检查页面数,然后再决定是否打印。
政策声明
教师常常进入一个富有成效的阶段他们的学术和艺术事业当他们退休。他们的出版物、表演和创作提高国际单位的声誉和提供一个灵感的同事和学生。虽然特权授予退休和emeriti教师部分是识别为他们过去的服务,他们也旨在鼓励emeriti贡献知识这个学术社区的生活。在追求这
清单
退休和emeriti教员和图书馆员应在以下列出出版物的布卢明顿校园在适当的地方:
- 印第安纳半岛客户端app官方登录大学本科和研究生课程的公告在合适的学校和部门的清单。
- 当大学的宣传资料由办公室部门和学校的清单
教师 是由。 - 所有其他出版物和网站。
参与
- 退休教师和图书管理员教职人员被鼓励提交年度报告通常的形式,以标准的方式清单他们的成就和荣誉。虽然不要求,提交材料帮助印第安纳大学继续展示退休教师的持续贡献。半岛客户端app官方登录
- 他们被邀请参加新生感应,创始人的天,毕业典礼,和其他大学校园的仪式。
- 他们被鼓励参与
教师 大学理事会和委员会。参与官方 业务部门或学校学术单位决定的自由裁量权。 - 退休教师
提供 一个重要的学术资源对当前的教师和学生。部门和学校鼓励包括他们的正式和非正式的活动单元包括座谈会等活动,会议,教师广泛 党等。年度调查布卢明顿教员委员会应该流传的布卢明顿地区退休教师和图书管理员来确定他们的兴趣在委员会工作。
使用大学办公室,实验室,或工作室空间
- 退休教师寻求校园的办公室,实验室,或工作室空间应与他们的椅子上,院长,办公空间的规划是否可以找到合适的空间。大学将尽一切合理的努力,安全
工作空间 为退休教师。 - 退休教师有权留在他们的
工作空间 退休后60天。腾出办公室、实验室和工作室必须空和准备校园过渡空间直接用一个继任者教员或用于其他目的,大学被认为是必要的操作。 - 纠纷属于分配的空间,退休教师保留自己的权利通过寻求补救半岛客户端app官方登录印第安纳大学布卢明顿分校教师申诉和审查程序。
特殊利益
- 以下福利扩展到这个时候退休教师和图书管理员。
- 教师和图书馆员与国际单位退休人员地位有权某些益处,比如学费成本补贴,人寿保险和医疗保健。详细信息可从大学人力资源服务:http://hr.iu.edu/benefits/retirestatus.html。
- 访问娱乐体育设施利率等于当前的教职员工(如SRSC,校内的中心,IU户外游泳池,和IU网球中心)。
- 利用信息技术资源政策IT-03中是这样陈述的:http://policies.iu.edu/policies/categories/information it/it/it shtml——03.
- 以下福利扩展到这个时候退休教师和图书管理员和他们的配偶或者伴侣,以及已故的配偶或伴侣教员。
- 图书馆借阅和访问权限。
- 免费邮寄的印第安纳州日常学生和印第安纳州校友杂志。
- 自由大学公交服务。
- 降低利率“EM-P”停车许可证。
- 保留优先点门票的分配和座位可供印第安纳大学足球和篮球游戏按照IU体育政策优先点。半岛客户端app官方登录
- 10%的折扣季票足球和篮球比赛。
- 折扣在验光诊所和演讲和听力诊所。
- 大学校园俱乐部会员支付的。(注意所有大学俱乐部会员打折IMU停车和折扣都铎房间价格)。
- 继续使用国际单位的电子邮件。