查韦斯2021年

如何COVID-19流行与歧视在雇佣吗?

检查如何COVID-19大流行可能与歧视的变化模式,第一重要的是要理解大流行对工人退出劳动力市场的影响。女性,尤其是母亲,都不成比例地离开他们的工作或减少他们的工作时间在大流行期间为了增加家庭和照顾的责任。²我们假设雇主可能会寻求取代退出与其他女性,因为他们认为性别是女性重要的角色。他们也可能希望员工有一个特定的性别组成、和退出的女人把所需的性别平衡。无论哪种方式,我们预测性别歧视赞成的女性,尤其是白人女性,会增加流感大流行期间。

我们怀疑大流行会有不同与种族歧视在雇佣关系。有相对较少的证据表明大流行导致黑人工人不成比例地离开劳动力市场相对于白人工人,尤其是受过大学教育的工人。^3、4我们预测种族歧视黑人工人将COVID-19大流行之前和期间一致,鉴于大流行相对温和的种族差异对就业的影响。

检测歧视

从2018年11月到2020年11月,我们进行了一次对应的审计研究我们发送虚假简历为高级会计师高级会计师的职位空缺职位在美国50个人口最多的城市。我们虚构的申请者都是白人,黑人,一个白人女性,或一位黑人妇女,我们表示申请者的名字。测量歧视,我们从雇主和记录反应的数量是否响应的数量不同的种族和性别。

我们感兴趣是否歧视不同之前和期间COVID-19大流行。马克实质性COVID-19大流行开始时,我们使用的初始波状态全职订单从3月19日发布,2020年4月6日,2020年。在这些短几周,所有国家,除了阿肯色州,爱荷华州、内布拉斯加、北达科他、南达科塔州和怀俄明州发行某种形式的全职订单。之前和之后我们比较歧视这个初始波全职订单来确定流感大流行影响了歧视。

发现

图1显示了雇主响应率为男性和女性申请者的种族。在大流行之前,雇主响应率起伏在平时应对需求的变化为高级会计师,但雇主的性别和种族差异响应率保持稳定。在大流行期间,雇主响应率男女之间有分歧:

白人和黑人女性开始接受雇主的反应比白人和黑人男性。

我们进行更严格的分析确定影响大流行的歧视。我们发现歧视黑人,相对于白人,COVID-19大流行之前和期间一直保持稳定。我们没有找到的证据明显歧视黑人女性。白人女性的模式明显不同:雇主明显更多的可能的反应比白人男性白人女性,一切平等,比以前在大流行期间。

图2(下图)显示了百分点的概率不同雇主回应黑人,白人女性,和黑人女性和白人男性相比,之前和期间COVID-19大流行。负值表示相对于白人的歧视。黑人男性,雇主反应的概率低于白人在这两个时间段的概率——大约百分比低前大流行性流感大流行期间和4百分点低。白人女性,雇主响应的概率统计等于白人男性的大流行之前,但在大流行期间比白人高出4.7。

这是什么意思?

我们的研究结果表明,COVID-19流行不仅颠覆了我们的社会和经济生活,但它也改变了模式的歧视的hire-particularly白人女性。大流行的持久性还透露对黑人的歧视。还不清楚什么是歧视的变化是否会保持稳定,一旦我们从大流行已经完全恢复。

1. 皮尤研究中心。皮尤研究中心——“经济影响COVID-19继续打击低收入美国人……”
2. 柯林斯,Caitlyn藤本植物Christin Landivar Leah Ruppanner和威廉·j·斯卡伯勒》2020。“COVID-19和性别差异在工作时间。”性别、工作和组织1 - 12。
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