• 社区的对话:与教师、员工和学生来自不同单位,每月论坛促进深入对话在我们学校以及我们如何可能实际方法和努力我们的多样性,股权,和包含目标。
• 茶谈判:一个持续的系列,以确保教师、员工和学生保持参与,继续冠军多样性的问题,股权和包容。
• 艾德·谈判:特色SoE教职员专家谈到国企社会各种话题的兴趣。
• 一些车间:互动提供专业发展研讨会定心股本和包容,车间集中职前的。
• 只是我们聚会:非正式的聚会与旋转的教职员工子组午餐会。
• 战略领导力培训多样性:长达一年的多样性系列行政领导委员会通过外部多样性咨询组织。
• 建立并授予多样性奖学金(digg奖,福特奖)和优秀的教职员工在一些工作奖

• 全职员工工资转移到专用的一些预算除了对学校层面一些计划的超过37000美元
• 10个学生当办公室助理
• 1500美元,一些教师奖
• 39500美元的多样性奖学金(建造HHSP合作奖,琼安福特教育基金奖)

副院长
卡尔达内尔(darnellc@iu.edu)

副主任、多样性倡议
朱利叶斯·汉克斯(ljhanks@iu.edu)

多元委员会联合主席
蒂娜·奥尼尔(tsoneal@iu.edu)
Gamze Ozogul (gozogul@indiana.edu)

CEP多样性特别工作组主席
芭芭拉·丹尼斯(bkdennis@iu.edu)

CI / LCLE一些委员会联合主席
艾丽西亚·m·内特女士Elfreich (amcgowan@iupui.edu)
塞拉芬Coronel-Molina (scoronel@indiana.edu)

多样性委员会成员
Gabriele Abowd Damico (gabowd@indiana.edu)
辛迪安Kilgo (cakilgo@iu.edu)
埃里克·雅各布森(erdajaco@indiana.edu)
大卫Shriberg (dashri@indiana.edu)
夏洛特阿格(cagger@indiana.edu)
昆汀Wheeler-Bell (qwheeler@indiana.edu)
艾伦·沃恩(elvaugha@indiana.edu)
Iesha Sturgis-Jackson (issturgi@indiana.edu)
Da 'Je歪斜的(daaskew@iu.edu)
托马斯·李斯特(tlister@iu.edu)

研究生大使
考特尼奥尔(csorr@iu.edu)

学生大使
Tyrikka贝利(tymbail@iu.edu)
亚洲Burgett (aaburget@iu.edu)
Jalynn库珀(jalycoop@iu.edu)
Jazmine Cuautle-Quintana (jacuau@iu.edu)
Theophilia Denadi (tdenadi@iu.edu)
克洛伊·迪亚兹(cgdiaz@iu.edu)
拿俄米啊(nggee@iu.edu)
加布里埃尔Rasdall (grasdall@iu.edu)
秋天史蒂文斯(aulsteve@iu.edu)

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