半岛客户端app官方登录印第安纳大学布卢明顿分校教育学院办公室的职业联系充当转诊服务允许雇主发布信息目前的工作清单。大学无法研究组织或人员列表的完整性与我们工作,我们毫无表示,建议,或担保有关任何工作或就业数据传输通过工作或实习的帖子。我们敦促学生运动时谨慎和常识申请任何位置。
大学不得对任何人负责,访问信息,或以其他方式使用握手对任何直接或间接损害,损失,或损失等与使用,无论性质的索赔或行动的原因。没有上述限制,大学明确放弃任何责任或义务的适用性评估或确定任何个人寻求就业,任何潜在的雇主或任何潜在的就业形势。
通过握手,检索信息,或从事雇佣活动,用户应被视为理解并同意上述条款和免责声明的责任。我们要求雇主雇佣专业人员遵守原则的国家大学与雇主协会(NACE)。
发布职位
帖子将过期后存档。一旦到期,它是转帖了雇主的责任。我们保留权利拒绝单独的帖子。职业连接将不允许发布职位如果:
- 就业机会涉及校内征集或者校园销售。
- 学生需要购买、租赁或获得信用额度为任何类型的销售工具包或演示供应。
- 学生需要获得个人和企业信用额度。
- 就业或实习机会是视学生为就业或就业服务付出费用。
- 这个帖子是兼职,志在必得的位置。
- 没有足够的信息发布提供的验证建立的组织是一个雇主。
- 我们不发布广告竞争或比赛。
第三方招聘人员
第三方招聘人员将被允许发布职位,但其他服务可能是有限的。第三方机构不得向用户收取费用,以换取服务。第三方机构可能只披露学生信息开放和广告位置。其他学生信息的披露必须有学生的书面同意。工作关系不能保证用户的个人安全寻求就业之外的美国,通过第三方机构或其他。
遵守平等就业机会(EEO)和反歧视行动原则
就业专家会遵照均等就业机会和平权行动原则在招聘活动的方式包括以下:
- 招聘、面试和雇佣个人不考虑种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向、或残疾,并提供合理的住宿要求。
- 评估选择标准为基础的不利影响学生的种族,肤色,国籍,宗教,年龄,性别,性取向,残疾。
- 避免使用调查均等就业机会被认为是不可接受的标准在招聘过程中。
- 敏感,意识到,文化差异和劳动力的多样性。
- 通知校园选区特别活动的开发实现雇主的平权行动的目标。
- 就业服务办公室调查投诉转发的关于均等就业机会不服从和寻求解决这些抱怨。
提供了就业
鼓励雇主沟通候选人的决定在一个合理的时间框架和候选人沟通时间。雇主将不接受任何不必要的压力。作为一般规则,雇主应该给学生一个至少两周的日期提供了他们的决定。
爆炸提供强烈气馁(例如,任何不承担候选人提供适当的时间来接受或拒绝和/或有特殊附加激励诱导早期接受的目的)。这样提供不当压力我们的学生做出决定之前,他们已经完成了面试的过程。
学生被要求立即释放提供了他们不打算接受。违背了被认为是严重违反我们的招聘政策。任何招聘人员违反这些政策将有自己的招聘和职位权限审查潜在撤销的职业关系。